Senior IT Recruiter Almere • Infomedics

Je bent een gedreven en resultaatgerichte recruiter met een passie voor IT en een scherp oog voor talent. Je weet hoe je professionals in de markt herkent en hen weet te overtuigen van de kansen binnen onze organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 4 jaar ervaring in IT-recruitment;
• Uitstekende communicatieve en overtuigingsvaardigheden;
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook in teamverband te excelleren.

• Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur;
• Een salaris tussen € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en achtergrond. Dit is geen absolute range, wel een goede indicatie;
• Bij goede bedrijfsresultaten een jaarlijkse bonus ter waarde van een maandsalaris;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km) of een NS Business Card met volledige OV-vergoeding;
• Thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
• Minimaal 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, met de mogelijkheid om feestdagen flexibel in te zetten;
• Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportabonnementen via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan, workation-mogelijkheden, sabbaticalopties en mantelzorgverlof;
• De kans om onder werktijd vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel;
• Een inspirerende werkomgeving, een gezellig team en een dagelijkse verzorgde lunch.

Omdat we geloven in mensen. We zijn niet alleen een innovatieve IT-groep met maatschappelijke impact, maar ook officieel uitgeroepen tot Great Place To Work. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, je ideeën te delen en écht verschil te maken. Recruitment speelt daarbij een sleutelrol: door de juiste mensen aan te trekken, zorgen we ervoor dat teams op volle sterkte zijn en dat onze interne klanten de service krijgen die ze verdienen. Je werft voor verschillende business lines binnen onze groep, met een sterke focus op IT-functies. Daarnaast schrik je er niet voor terug om af en toe ook financiële of andere corporate rollen op te pakken. Dit doe je via uiteenlopende kanalen zoals directe sourcing, referral recruitment, samenwerking met externe partners en online campagnes. Je werkt daarnaast nauw samen met interne stakeholders, het management en de marketingafdeling om onze employer branding te versterken en onze zichtbaarheid in de markt te vergroten.

Het eerste gesprek is een kennismaking met een recruiter en een HR-collega. In de tweede ronde maak je kennis met de HR Manager en 1 van de hiring managers. Enthousiast? Solliciteer nu! Heb je vragen? Stuur dan een e-mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..