Casemamanger Omgevingswet Bussum • Matchd

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

De Omgevingswet heeft een aantal veranderingen meegebracht in de werkwijzen bij vergunningverlening. Zo zetten we meer in op het beoordelen van de haalbaarheid van een initiatief in een vroeg stadium. Ook de adviesrol van de raad bij initiatieven met buitenplanse omgevingsactiviteit vraagt om een andere aanpak. Wij zoeken een senior casemanager Omgevingswet die er voor gaat zorgen dat we als organisatie de “ja mits” gedachte echt gaan laten leven. Concreet hebben we voor deze opdracht de volgende resultaten voor ogen:

• Je zorgt er voor dat de procedure “verken uw initiatief” en de omgevingstafel soepel gaan lopen. Dat houdt in dat je er voor zorgt dat de juiste adviseurs zijn aangehaakt op het juiste moment en de initiatiefnemer een heldere uitspraak krijgt over de haalbaarheid van het plan. Je hebt een leidende rol bij de betreffende overleggen als voorzitter of als secretaris.
• Je behandelt complexere aanvragen die voor bindend advies aan de raad moeten worden voorgelegd en zorgt voor de voorbereidingen voor de bestuurlijke besluitvorming samen met de medewerkers RO.
• Je draagt actief kennis over aan de andere casemanagers en breder binnen de organisatie. Het resultaat daarvan is dat iedereen binnen de procedures zijn rol kent en weet welke stappen gezet moeten worden.

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

12 maanden - 32-36 uur - 0,89/1.00 fte

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet en de vraagstukken in het fysieke domein;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het behandelen van vergunningsaanvragen voor nieuwbouw- en ontwikkelprojecten en de bijbehorende bestuurlijke besluitvorming.

Gunningscrita

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener/casemanager omgevingsvergunningen;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting of in de richting Bouwkunde;
• Een afgeronde opleiding ABW1;
• Een afgeronde opleiding ABW2;
• Aantoonbare kennis van projectmanagement middels opleiding of werkervaring;

Waar je gaat werken

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.