CEO Maastricht • Top of Minds

Een leverancier binnen de eventsector die eigendom is van een Private Equity en binnen zijn sector bekendstaat om kwaliteit, leveringszekerheid en klantvriendelijkheid neemt een nieuwe Chief Executive Officer aan. Deze persoon leidt de volgende groeifase door middel van internationale expansie en portfolioverbreding.

De organisatie is al ruim twintig jaar een toonaangevende leverancier binnen de eventsector. Het bedrijf verhuurt en verkoopt verschillende productlijnen onder verschillende merknamen, elk met een eigen focus en doelgroep. Daarbij is het motto: voor elke klantvraag is een oplossing.

Klanten kiezen voor dit bedrijf omdat het staat voor gegarandeerde leveringssnelheid en -kwaliteit en omdat het met plezier maatwerk biedt. Bovendien zorgt de verregaande automatisering in het klantcontact en productieproces voor soepele en snelle processen met lage kosten.

De nieuwe Chief Executive Officer (CEO) stapt dus in bij een bedrijf dat staat als een huis. De (productie)medewerkers verstaan hun vak, er is volop data voorhanden en er is nog altijd flinke groeipotentie. Het is aan de CEO om die groei te realiseren. Dat doet zij/hij vanuit twee strategische pilaren: assortimentsverbreding enerzijds en geografische uitbreiding anderzijds.

Bij de geografische uitbreiding ligt de focus op enkele markten in West-Europa, waar het bedrijf op kleine schaal reeds actief is. Het is voor de CEO zaak het bedrijf daar aan de hand van e-commerce, goede marketing en ondersteuning van het uitvoerende team stevig op de kaart te zetten. In mindere mate zal zij/hij zelf met potentiële grote klanten spreken. Omdat het bestelproces grotendeels geautomatiseerd is met behulp van een online platform is (key) accountmanagement geen grote component van de commercie. Wél heel belangrijk zijn een sterk zakelijk inzicht en een neus voor kansen en mogelijkheden.

De CEO geeft leiding aan de volledige organisatie en stuurt het managementteam aan, bestaand uit drie fte’s. Dit is een niet-hiërarchische organisatie, waar medewerkers net zo makkelijk bij de CEO aankloppen als bij hun eigen manager. De CEO stimuleert het bedrijf in de voortdurende voortzetting van automatisering, het nog steviger verankeren van de online bestelprocedure bij klanten en het vertalen van de klantvraag naar de technische mogelijkheden van het bedrijf. De uitdaging is om het ruime portfolio van het bedrijf zo overtuigend mogelijk te positioneren tegenover iedere klantbehoefte.

Deze persoon is verantwoordelijk voor strategische beslissingen over producten, prijsstelling, merken, landen en marketing. Die laatste component is uitbesteed bij bureaus die zij/hij zelf aanstuurt. Op strategisch vlak is de CEO bovendien verantwoordelijk voor het optimaliseren van het HR-beleid en de organisatiestructuur. Zij/hij rapporteert aan de aandeelhouder en betrekt deze waar nodig bij strategische overwegingen. Ook houdt zij/hij zich bezig met het voorbereiden en uitvoeren van investeringsbeslissingen. Bovendien helpt de CEO de aandeelhouder bij het in goede banen leiden van een eventuele vervolgacquisitie.

“De CEO is zeer gedreven en gemotiveerd om groei te realiseren via een gestructureerd plan. Zij/hij durft goed onderbouwde risico’s te nemen en krijgt energie van de interactie met klanten en medewerkers.” – Partner bij aandeelhouder

Deze veelzijdige functie vereist een empathische en daadkrachtige leider die dingen voor elkaar krijgt. Een commercieel en communicatief sterke kandidaat die goed is in structureren krijgt bij dit bedrijf de kans een unieke, inspirerende en gezonde mkb-organisatie internationaal te laten schalen.

Het bedrijf werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem voor meer info contact op met Gijs Millaard via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of Imke Peters via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

• Vanaf 10 jaar ervaring
• Met business development, investment banking of strategy consultancy
• En met general management
• Binnen commerciële omgevingen
• Gestructureerd en strategisch sterk
• Operationeel en pragmatisch
• Ondernemend en communicatief

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.