Talent specialist – Recruitment Delft • HBO Young Professionals

Als Talent Acquisition Specialist met een focus op Campus Recruitment ben jij de schakel tussen de organisatie en de jongste generatie talenten. Je gaat een sleutelrol spelen in het aantrekken van de beste afgestudeerden en jonge professionals voor de salesafdeling. Jouw werk helpt de organisatie verder te groeien door een constante instroom van talent, en je zult betrokken zijn bij de volledige wervingscyclus. Daarnaast zal je het merk van de organisatie versterken door het promoten op universiteiten en hogescholen, zowel online als offline.

Wat ga je doen?

• Beheren van het volledige wervingsproces van talent: van aantrekken tot aannemen.
• Het informeren van managementteams over wervingsstrategieën en statusupdates.
• Promoten van de organisatie als werkgever bij onderwijsinstellingen en studieverenigingen.
• Organiseren van externe wervings- en netwerk evenementen op universiteiten en hogescholen.
• Organiseren van interne evenementen om de merkbekendheid te vergroten.
• Bijdragen aan employer branding projecten en de online zichtbaarheid van de organisatie als werkgever.
• Actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere kanalen.
• Het beheren van je administratie en het opbouwen van een talentenpool van gekwalificeerde kandidaten.
• Deelname aan talent acquisition projecten om de ervaring van zowel kandidaten als hiring managers te verbeteren.

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding, met ongeveer 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met het opbouwen van relaties in een internationale, complexe omgeving en met onderwijsinstellingen.
• Het vermogen om creatief en effectief te zoeken naar de juiste kandidaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel intern als extern, en het vermogen om onder druk te presteren.

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw ervaring, plus een 13e maand.
• 8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen per jaar, plus loyaliteitsdagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
• 3 dagen per jaar voor Corporate Social Responsibility activiteiten.
• De mogelijkheid om hybride te werken en tijd door te brengen in het buitenland.
• Een laptop en mobiel.
• Persoonlijke begeleiding en ruimte voor jouw my-career journey