HR Business Partner Tilburg • Bakker & Bosch

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Sta jij stevig in je schoenen, ben je scherp op de inhoud en wil je meebouwen aan een organisatie waar cultuur, innovatie en erfgoed samenkomen? Krijg jij energie van een plek waar jouw advies er écht toe doet en jij het verschil maakt tussen beleid op papier en verandering in de praktijk? Dan zoeken wij jou! Voor onze opdrachtgever, Stichting Mommerskwartier, zoeken wij een ervaren HR-professional. 

In de functie van HR Business Partner ga jij écht het verschil maken. Je krijgt een strategische-, tactische- als ook een operationele rol met focus op het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directie en het managementteam op het gebied van HR relateerde zaken. Jij weet namelijk exact wat er speelt in de organisatie. Jij zorgt voor de gewenste arbeidsomstandigheden waarin collega’s optimaal kunnen presteren en ontwikkelen.

Jij werkt aan de ontwikkeling én uitvoering van het HR-beleid, met veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei. Je begeleidt leidinggevenden bij thema’s als instroom, doorstroom en uitstroom en pakt proactief je rol in organisatieontwikkeling. Daarbij werk je nauw samen met de salarisadministrateur en de afdeling Bedrijfsvoering. Als staffunctie val je rechtstreeks onder de directeur-bestuurder. 

Stichting Mommerskwartier is vooruitstrevend in het verbinden van verleden en toekomst. Het draait om erfgoed én innovatie. Om verhalen van de stad, creativiteit en participatie. En om mensen die het verschil willen maken, zoals jij.

Straal jij een gezonde mate van vertrouwen uit? Ben jij een échte bouwsteen die met geduld en zorgvuldigheid de organisatie laat groeien en bloeien? Vertel ons jouw verhaal! 
 

•    Je bent het aanspreekpunt voor HR-zaken en adviseert leidinggevenden over alle HRM-onderwerpen.
•    Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, regelingen en procedures, en ziet kansen voor optimalisatie en automatisering van HR-processen, waaronder de salarisadministratie.
•    Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, CAO en de arbeidsmarkt, en vertaalt deze naar passend HR-beleid.
•    Je voert diverse HR-regelingen uit (zoals verzuim, verlof, opleiding en jubilea) en treedt op als casemanager bij langdurig verzuim.
•    Je ondersteunt de directeur-bestuurder in het overleg met de OR en neemt hier actief aan deel.
•    Daarnaast werk je aan diverse projecten. Eén van deze projecten is het herstructureren van de salarisadministratie, eventueel in samenwerking met een externe partij.

Wij zoeken een HR-professional die gestructureerd en zorgvuldig werkt, met oog voor kwaliteit en detail. Je kunt goed schakelen tussen beleid en uitvoering en handelt integer. Je werkt planmatig en projectmatig, stelt realistische prioriteiten en denkt vooruit. Je bent analytisch sterk, communiceert helder en past je gemakkelijk aan binnen verschillende teams en situaties, altijd met een rustige en doordachte benadering. Tot slot kun je zowel zelfstandig als in teamverband aan de slag. Je stelt je hierin flexibel op, afhankelijk van de behoeften van het project.
En verder:
•    Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
•    Heb je ruime kennis en ervaring op het gebied van HR;
•    Neem je een aantal jaar ervaring in projectmatig werken mee;
•    Heb je sterke schriftelijke, communicatieve en adviesvaardigheden;
•    Beschik je over een goede beheersing van de Nederlandse taal;
•    Heb je een goede kennis van Microsoft Office 365;
•    Is kennis en ervaring met de Museum-CAO een pré;
•    Is kennis en ervaring met Afas een pré.

Stichting Mommerskwartier biedt een interessante functie in een dynamische werkomgeving met betrokken medewerkers. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar (met een proeftijd van één maand), met uitzicht op een vaste aanstelling. Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de Museum-CAO. De belangrijkste aspecten op een rij:

•    Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (minimaal € 4.131,- tot maximaal € 5.516,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband);
•    Daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld, 3,4% eindejaarsuitkering en 201,6 vakantie-uren (op basis van 36 uur per week, naar rato bij een korter dienstverband);
•    Wanneer je meer dan 12 kilometer enkele reis aflegt naar je werklocatie, kom je in aanmerking voor een tegemoetkoming in je reiskosten;

Als werkgever hanteert Stichting Mommerskwartier een beleid van gelijke kansen. Gelijkheid en diversiteit vinden zij belangrijk en ze zetten zich in om een organisatie en werkplek te zijn waar iedereen zich thuis voelt.
 

Stichting Mommerskwartier is de verbindende organisatie achter het TextielMuseum, Stadsmuseum Tilburg (incl. Vincents Tekenlokaal) en Regionaal Archief Tilburg. Samen brengen deze instellingen cultureel erfgoed, innovatie en maatschappelijke relevantie samen onder één dak.

Stichting Mommerskwartier staat voor behoud en ontwikkeling van erfgoed, maken verhalen van de stad zichtbaar en stimuleren creativiteit en participatie. Zo speelt het TextielMuseum een sleutelrol in het toekomstige Museumkwartier in Tilburg, ontwikkelt het archief zich tot een digitale databeheerder, en verbindt het Stadsmuseum de geschiedenis van Tilburg met haar inwoners.

De organisatie is volop in beweging, met ambitie en focus op groei, samenwerking en vernieuwing. De dagelijkse ondersteuning gebeurt via de afdeling Bedrijfsvoering (HR, ICT, financiën, facilitair, secretariaat), aangestuurd door het hoofd bedrijfsvoering.