Manager Vakgroepen Railinfra Utrecht • Dura Vermeer

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ambitie

Ben jij een resultaatgerichte en inspirerende leider met ruime ervaring in een leidinggevende rol? Wil je de verantwoordelijkheid dragen voor de continue ontwikkeling van onze vakmensen en draag je graag bij aan het beheerst organiseren en uitvoeren van onze projecten in een veilige en stimulerende werkomgeving? Dan is de rol van Manager Vakgroepen bij Dura Vermeer Railinfra (DVRI) iets voor jou!

Dit wordt jouw baan
Als Manager Vakgroepen bij DVRI zorg je voor voldoende, fitte, tevreden en goed opgeleide vakmensen om de afgesproken omzetdoelstellingen te behalen. Je hebt oog en aandacht voor een fysiek en sociaal veilige werkomgeving voor alle medewerkers en zorgt voor een continue balans tussen mens en omzet, samen met de andere MT-leden.

Je geeft leiding aan 3 vakgroep managers (E-Techniek, Energievoorzieningen en Baan & S&I), die samen een team van ongeveer 140 medewerkers aansturen. Het begeleiden van deze managers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling is een essentieel onderdeel van je takenpakket. Zelf stuur je ook nog het team Planning en de Opleidingscoördinator aan. Als MT-lid ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van de strategie en het beleid van DVRI en vertaal je dit naar heldere strategische doelstellingen voor de vakgroepen.

Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het technisch en persoonlijk vakmanschap binnen de vakgroepen. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel op inhoudelijk vlak als in hun houding en gedrag, om zo optimaal aan te sluiten bij de strategie van DVRI. Hiervoor werk je ook succesvol samen met externe partijen zoals Railcenter, (V)MBO’s en (samenwerkings)partners.

Je bent ook eindverantwoordelijk voor de KPI's van de Vakgroepen, zoals veiligheid, financiën en gezondheid van de collega’s. Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke en technische ontwikkelingen en anticipeert hierop in de bedrijfsvoering. Ook vertegenwoordig je DVRI in externe contacten richting bijvoorbeeld de andere spooraannemers en RailAlert, en bouw je kennisnetwerken op die de positie van de organisatie versterken.

Welkom in het team
Je standplaats is ons kantoor in Utrecht. Hier werken we aan mooie, complexe en innovatieve Rail projecten en vieren we samen onze successen. Je maakt snel deel uit van de familie en dat merk je.

Dit breng jij mee:

• Veiligheid en veilig werken zitten in jouw genen, en je draagt deze waarden vanzelfsprekend uit naar de organisatie die acteert op trede 5 van de Safety Culture Ladder.

• Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie.

• Vanuit jouw stevige persoonlijkheid weet je te verbinden en te motiveren.

• Je hanteert een coachende stijl van leidinggeven en toont hierin voorbeeldgedrag, maar schakelt ook situationeel naar andere stijlen.

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en hebt een pragmatische aanpak.

• Je hebt een uitgebreide achtergrond en ervaring binnen de bouw- of railsector.

• Als vanzelfsprekend zie je verbeterpunten in het primaire proces en weet je deze proactief op te pakken, om zo de efficiëntie en kwaliteit verder te verhogen.

Wij hebben oog voor jou
Dura Vermeer is een grote organisatie waarin je veel kunt leren en waarin je kansen hebt om je ambities vorm te geven. Daarbij hechten we veel waarde aan opleiding, ontwikkeling en eigen initiatief. We hebben goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Railinfrastructuur (RIS) en bieden je onder meer:

• Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en vaardigheden dat meegroeit met jouw ontwikkeling;

• 25 vakantiedagen + 18 ADV dagen(beide op fulltime basis)

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical.

• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen.

• Een mobiliteitsbudget of een leaseauto met grote keuzevrijheid. Smartphone en een laptop of tablet van de zaak.

• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een goede werksfeer.

Heb jij ook hart voor het spoor?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteer via onderstaande button. Nog vragen? Stel ze!Bel onze recruiter Jeffrey Smit op

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie door detacheringsbureaus of andere partijen behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.