HR Businesspartner Eindhoven • Spoor 3 HRM

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

HR Business PartnerBen jij een stevige en strategisch sterke HR-professional met een passie voor mensen én processen? Heb je ervaring met het leiden van een HR-team in een dynamische, internationale omgeving? Dan is dit jouw kans om echt impact te maken binnen een groeiende en veranderende organisatie.

Als HR Business Partner geef je leiding aan een betrokken team van twee HR-professionals – een HR-adviseur in Nederland en een HR-Business Partner in Porto. Daarnaast stem je nauw af met de HR-medewerker in België om HR-processen te stroomlijnen en te harmoniseren binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht en draagt actief bij aan een toekomstgericht HR-beleid.

Je rapporteert aan de clusterleider van Human Capital Development en speelt een sleutelrol in het verder vormgeven van het HR-team en de HR-strategie.

Ontwikkelen van strategisch HR-beleid: Je adviseert over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en cultuurverandering.

Optimaliseren van HR-processen en systemen: Je zorgt voor verbeteringen in processen en systemen (zoals AFAS) die bijdragen aan een efficiënte en toegankelijke HR-dienstverlening.

Aansturen en versterken van het HR-team: Je coacht jouw teamleden, stimuleert samenwerking en versterkt de kwaliteit van de HR-ondersteuning.

Stimuleren van talent en groei: Je optimaliseert de beoordelingscyclus, adviseert over loopbaanontwikkeling en draagt bij aan de strategische personeelsplanning.

Versterken van het werkgeversimago: Je werkt aan een sterk en toekomstgericht beloningsbeleid en een positieve employee experience, met oog voor diversiteit en inclusiviteit.

Een afgeronde HBO of WO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;

Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;

Ervaring met strategische HR-thema’s, talentontwikkeling en veranderprocessen;

Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor organisatieverhoudingen;

Een proactieve, flexibele instelling en het vermogen om kansen te signaleren;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk).

Een veelzijdige en zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng;

Hybride werken en samenwerking binnen een internationaal team;

Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;

Een informele en open werksfeer waarin ruimte is voor initiatief en plezier;

Een organisatie in beweging waarin je écht kunt bijdragen aan verandering en groei.

Wil jij met jouw HR-expertise het verschil maken in een internationale en veranderende omgeving? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie.