Sr. Corporate Recruiter Den Haag • Het CAK

Als senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je zal worden gevraagd om op operationeel, tactisch en strategisch niveau mee te denken en te werken binnen uiteraard de afdeling recruitment, maar ook binnen HR en breder binnen de organisatie.
Taken die onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen zijn onder andere de volgende:

• Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK contract binnen jouw aandachtsgebieden. Het is dan ook cruciaal dat je er plezier uithaalt om zelf actief aan de slag te gaan met vacatures en deze vanaf vacature intake tot aan het doen van het aanbod zelf beheert. Het invullen van externe vacatures wordt niet door recruitment opgepakt.
• Het leiden en borgen van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie CAK op assessments, visie CAK op kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt;
• Servicemanagement op leveranciers die vallen onder de verantwoordelijkheid van recruitment zoals bijvoorbeeld de leveranciers van externe inhuur van ICT personeel, Juridisch personeel, uitzendpersoneel;
• Actief samenwerken met collega’s binnen HR op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en het bevorderen van interne doorstroom;
• Meedenken en schrijven van intern beleid voor onderwerpen zoals bijv. de wet DBA, externe inhuur, referral recruitment en het helpen uitdragen van dit beleid;
• Het leiden en deelnemen aan aanbestedingen binnen verschillende HR disciplines zoals bijvoorbeeld Werving & Selectie, ATS en AMC;

Jij haalt er dan ook actief plezier uit om een divers takenpakket te hebben en in contact te staan met verschillende afdelingen en collega’s binnen de organisatie waarbij jij gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hierbij draag je vanuit jouw rol en persoonlijkheid actief bij aan de wens om ons als recruitment team, intern & extern, te positioneren als business partners die op tactisch en strategisch niveau advies kunnen geven.

Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen ervaring met operationeel recruitment, het verbeteren van recruitment processen en diverse onderwerpen, maar haal je er ook veel plezier uit om jouw kennis en ervaring over te dragen op je collega’s. Hiervoor zoek je actief contact waarbij je een open en ontvankelijke houding wat ervoor zorgt dat ze je advies ook zullen overnemen.

Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitment team dat momenteel bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 sr. corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft zijn/haar eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen waar die voor verantwoordelijk is. Als Sr. corporate recruiter rapporteer je aan de manager HR operations die naast recruitment verantwoordelijk is voor 2 verzuimadviseurs en de afdeling HR Support.

Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.