HR Manager Kornhorn • Green Resource Group

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Deze locatie maakt deel uit van een grotere, internationaal opererende organisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie. Er wordt gewerkt in een omgeving waar continue verbetering en duidelijke strategische doelen centraal staan. Tegelijkertijd heerst er een directe, nuchtere sfeer waarin mensen zeggen waar het op staat en met beide benen op de grond blijven. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid is groot en er is volop ruimte om initiatief te nemen. Hier draait het om samen bouwen aan een sterkere organisatie – met aandacht voor mens én resultaat.

Ben jij een strategische en mensgerichte HR-professional die energie krijgt van organisatieontwikkeling én de dagelijkse HR-praktijk? Dan is deze functie als HR Manager in Kornhorn je volgende stap.

In deze functie speel je een centrale rol in het vertalen van de People Agenda naar de praktijk op de werkvloer. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers én directie als het gaat om alles wat met HR te maken heeft. Van leiderschapsontwikkeling tot verzuimbegeleiding: jij weet je weg te vinden in zowel strategische als operationele vraagstukken. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet als geen ander hoe je een positieve werkcultuur bevordert binnen een dynamische productieomgeving.

Je werkt intensief samen met het MT van de vestiging, de landelijke HR-collega’s en externe partners. Daarnaast zorg je voor borging van HR-processen en draag je actief bij aan de continue ontwikkeling van de organisatie én haar mensen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Deelnemen aan overleggen (zowel lokaal als landelijk) en richting geven aan de People Agenda.
• Bevorderen van een positieve werkcultuur door zichtbaar en benaderbaar te zijn voor alle medewerkers.
• Uitvoeren van operationele HR-taken zoals sollicitatiegesprekken, beoordelingsgesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Toezien op naleving van HR-gerelateerde wet- en regelgeving, inclusief advisering aan het MT.
• Behandelen van verzuimcasussen en uitvoering van het verzuimbeleid in samenwerking met externe partijen.

• Een veelzijdige functie als HR Manager op een dynamische locatie.
• Startsalaris tussen € 4.500 en € 6.000 bruto per maand (13 periodes per jaar).
• 25 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag én 2,15% eindejaarstoeslag.
• Deelname aan pensioenfonds VLEP.
• Werken in een organisatie die volop in beweging is, met ruimte voor ontwikkeling.
• Samenwerken in een nuchter en professioneel team waarin duidelijkheid en collegialiteit centraal staan.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resources Management.
• Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring als HR-manager.
• Aantoonbare kennis van actuele HR wet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl van werken.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-beleid.