HSE-adviseur Delft • TU Delft

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Zorg jij dat veiligheid en gezondheid vanzelfsprekend worden in een academische topomgeving?
Bij TU Delft werk je als HSE-adviseur aan het verbeteren van onze veiligheidscultuur. Met jouw expertise maak je impact op duizenden onderzoekers, studenten en collega’s.

Jouw expertise en begeleiding zijn onmisbaar in het ondersteunen van faculteiten en universiteitsdiensten bij het creëren en behouden van een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving. Als HSE-adviseur ben je een vertrouwde sparringpartner voor collega’s op alle niveaus binnen de organisatie. Je coördineert en toetst risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E’s), inclusief verdiepende onderzoeken, en begeleidt het volledige RI&E-proces van analyse tot implementatie van passende maatregelen. Je zorgt dat wet- en regelgeving goed vertaald wordt naar de praktijk, en helpt teams bij het herkennen en beheersen van veiligheids- en gezondheidsrisico’s in een technisch complexe omgeving.

Daarnaast werk je samen met collega’s aan het ontwikkelen en actualiseren van praktijkgericht HSE-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van lithium-ionveiligheid, preventiemedewerkers of lab veiligheid. Je adviseert en coacht management en medewerkers op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheidscultuur en bewustwording, en traint preventiemedewerkers zodat zij hun rol effectief kunnen vervullen. Ook ben je betrokken bij de verdere uitrol en het gebruik van onze digitale Lab Safety Suite. In nauwe samenwerking met de Functioneel Beheerder draag je bij aan een soepele implementatie en stimuleer je actief kennisdeling en gebruikersbetrokkenheid.

Je signaleert kansen om processen rondom veiligheid en gezondheid te verbeteren, analyseert incidenten, stelt heldere rapportages op voor het management en draagt bij aan het continu verbeteren van de veiligheidscultuur binnen TU Delft. Je beweegt je in een uitdagende, multidisciplinaire omgeving met laboratoria, werkplaatsen en onderzoeksfaciliteiten, waar je met een open houding en sterke communicatieve vaardigheden draagvlak weet te creëren voor structurele verandering. Door jouw aanpak groeit het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie en worden risico’s tijdig gesignaleerd en aangepakt.

• Een afgeronde opleiding tot arbeidshygiënist en/of veiligheidskundige. Bij voorkeur een certificering als kerndeskundige of de bereidheid om deze te behalen.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en toetsen van RI&E’s, bij voorkeur in technische omgevingen zoals laboratoria.
• Affiniteit met werken in een academische onderzoeksomgeving.
• Ervaring met of kennis van arbomanagementsystemen is een pré.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met projectmatig werken.
• Een analytische blik en een praktische instelling.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast. 

• Een functieomvang van 36-40 uur per week. 
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4537 - €6209 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.  
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP. 
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. 
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten. 
• Flexibele werkweek. 
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen. 
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen. 
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. 
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma. 
   

Wil je meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marc Forch, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 1 juni 2025 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV
• Motivatiebrief

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling. 
• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.