Teamleider HR Servicecentrum Amersfoort • Compagnon

Als teammanager Servicecentrum ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering en ontwikkeling van HR Financiën, Administratie en Applicaties voor geheel Meander. Je zorgt voor een hoge kwaliteit, goede service en de groei van je team. Je levert een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van de meerjaren HR strategie en de vertaling van strategie naar concrete acties. Je bouwt aan vertrouwen, zowel in je team als binnen de organisatie en draagt bij aan de toekomstbestendigheid van het HR Servicecentrum.

Je rapporteert aan de Manager HR, bent lid van het MT HR en geeft leiding aan 13 collega's binnen HR support, salarisadministratie en applicatiebeheer.

Als Teammanager HR Servicecentrum ben je verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven met visie: Je inspireert, coacht en motiveert je team om het beste uit zichzelf te halen en faciliteert een cultuur van samenwerking en continue verbetering.
• Verbinden: Je zoekt en vindt verbinding met collega’s binnen HR en de organisatie, en je zorgt ook dat jouw team de benodigde ondersteuning hiervoor krijgt.
• Bijdragen aan de strategische HR-agenda: Je speelt een actieve rol in het ontwikkelen van de meerjaren HR-strategie en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten.
• Optimaliseren van HR-processen: Je innoveert en moderniseert de werkwijzen binnen het servicecentrum en bijbehorende applicaties, afgestemd op de behoeften van de organisatie.
• Leiden van organisatiebrede projecten: Je trekt de kar bij HR Servicecentrum gerelateerde (verbeter)projecten zoals de implementatie van nieuwe cao’s, de handhaving van wet- en regelgeving (bijv. Wet DBA) en deelprogramma’s vanuit andere HR-aandachtsgebieden of de organisatie.
• Zorgen voor compliance en kwaliteit: Je implementeert een nieuwe cao en wet- en regelgeving binnen de organisatie. Je borgt dat interne serviceafspraken worden nagekomen.
• Kennis van rooster- en HR-systemen: Je draagt bij aan het optimaliseren van roosterprocessen en weet systemen zoals Ortec en AFAS effectief in te zetten.
• Verantwoording afleggen en toezicht houden: vertegenwoordigt de organisatie bij externe audits ogv HR financiën & administratie en onderhoudt contacten met de controller en belastingdienst. 

Jij bent de perfecte match als je…

• Een afgeronde hbo-opleiding hebt (bij voorkeur in HR of management).
• Aantoonbare leidinggevende ervaring hebt, liefst binnen HR of een servicegerichte omgeving.
• Kennis hebt van HR-processen zoals personeels- en salarisadministratie, en affiniteit hebt met applicatiebeheer (AFAS/Ortec).
• Praktisch en strategisch kunt denken – én het overzicht weet te bewaren.
• Ervaring hebt met projectmatig werken en het leiden van implementatietrajecten.
• Een natuurlijke verbinder bent met een positieve, besluitvaardige instelling.
• Weet wat het betekent om te bouwen aan een team en richting te geven aan ontwikkeling.
• Niet schrikt van veranderende situaties en gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen.

Wat maakt deze functie leuk?

• Je werkt in een topklinisch ziekenhuis met een belangrijke maatschappelijke functie.
• Je krijgt de kans om écht te bouwen aan een HR-afdeling in ontwikkeling.
• Je werkt in een gemotiveerd team met veel potentie.
• Er is volop aandacht voor jouw groei o.a. via Meander Academie, Meander Talent, GoodHabitz én coaching.
• En natuurlijk is er aandacht voor jouw vitaliteit via een uitgebreid programma én een hele actieve personeelsvereniging.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris van € 4.457,- tot € 6.716,- bruto per maand (FWG 65, bij 36 uur).
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
• Deelname aan ons fietsplan, korting op verzekeringen en pensioenopbouw via PFZW.
• Mogelijkheid tot hybride werken (1 dag per week).
• Een wekelijkse teamstart op dinsdag – samenwerking staat centraal!

Meander Medisch Centrum is een modern, topklinisch ziekenhuis in Amersfoort met ruim 3.200 medewerkers. We zijn ambitieus, betrokken en werken samen aan betere zorg en gezondheid, nu en in de toekomst. Onze organisatie is warm en sociaal, met korte lijnen en veel ruimte voor ontwikkeling. Binnen Meander draait het om mensen: patiënten én medewerkers. We staan voor samenwerking, innovatie en het lef om te veranderen.

Onze HR-afdeling – bestaande uit 35 collega’s – is volop in ontwikkeling. In de afgelopen jaren zijn we als afdeling zichtbaarder, proactiever en strategischer geworden binnen de organisatie. We groeien, verbeteren en professionaliseren continu. En daar kun jij nu een sleutelrol in spelen.