Recruiter Kadaster Apeldoorn Apeldoorn • Delta Recruitment

Je wordt onderdeel van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Onze collega’s zijn het verbindingspunt tussen de wensen van de directies en het beleid van de P&O-directie. Je komt terecht in een team van bevlogen collega’s. Het team Recruitment bestaat uit 3 corporate recruiters en een campusrecruiter. Aansturing valt onder de manager AOI. Je werkt samen met P&O adviseurs, collega’s van beleid en twee administratieve ondersteuners.

Opdracht
Dit ga je doen:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek;
• Je zorgt voor een optimale candidate experience;
• Je onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise;
• Je wacht niet tot je reacties binnen krijgt maar bent zelf actief op zoek naar kandidaten;
• Je volgt de ontwikkelingen op de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden.

Je werkt meestal op één van onze twee locaties in Apeldoorn. Soms ben je ook te vinden op andere locaties van het Kadaster, zoals Zwolle of Arnhem. Gedeeltelijk thuis werken hoort ook tot de mogelijkheden (maximaal 1 a 2 dagen per week). Deze opdracht wordt uitgevoerd onder feitelijke leiding en toezicht van het Kadaster, op grond van een detacheringsovereenkomst.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

• Minimaal een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers;
• Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken (omschrijf dit in maximaal 100 woorden)
• Aantoonbare ervaring in de werving van leidinggevende functies en zwaardere adviseurs profielen (omschrijf in maximaal 100 woorden)
• Aantoonbare ervaring met LinkedIn recruiter seat (omschrijf dit in maximaal 100 woorden)
• Aantoonbare ervaring met ATS-systemen (omschrijf in maximaal 100 woorden)
• Een motivatie van wat jouw aanpak is de eerste weken om snel ‘up to speed’ te komen (omschrijf dit in maximaal 500 woorden)