High Care Neonatologieverpleegkundige in opleiding Utrecht • UMC Utrecht

Je bent verpleegkundige op een dynamische afdeling waar we zorgdragen voor de zieke pasgeborene vanaf een zwangerschapsduur vanaf 28 weken, de nieuwste technieken worden hierbij ingezet.

Op de Medium / High Care neonatologie ben je als verpleegkundige verantwoordelijk voor de zorg voor deze kwetsbare patiënten en begeleid je hun ouders. Verbinding tussen kind en ouders vinden we erg belangrijk;  Jij stelt ze waar mogelijk gerust en geeft ze uitleg over het (verpleegkundig) zorgproces. Daarbij heb je inlevingsvermogen en betrek je ze bij de zorg van hun kind volgens de visie van Family Intergrated Care waarbij het gezin centraal staat. Ontwikkelingsgerichte zorg is hier een onderdeel van, dit betekent onder andere dat je aandacht hebt voor stress, pijn en comfort bij de zieke pasgeborenen.

Tijdens de zorg voor de zieke pasgeborene heb jij een signalerende functie, waarbij je gebruik maakt van je klinische blik en de apparatuur die je tot je beschikking hebt ter ondersteuning voor de zorg van de zieke pasgeborene. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de neonatoloog.

Je dienst kan rustig verlopen maar regelmatig zijn er momenten waarop alles tegelijk komt. Jij blijft rustig en zorgt er samen met je collega’s voor dat je de hoogcomplexe zorg kan blijven leveren.

De Medium-/ High Care neonatologie is onderdeel van het Geboortecentrum van het Wilhelmina Kinderziekenhuis. Er wordt op de High Care zorggedragen voor pasgeborenen met een zwangerschapsduur vanaf 28 weken en pasgeborenen met bedreigde neurologische, respiratoire functies. Op de Medium Care worden pasgeborenen opgenomen met een zwangerschapsduur vanaf 32 weken. Veel pasgeborenen verblijven op deze afdelingen omdat één of meerdere vitale functies bedreigd of verstoord zijn waarbij zij moeten worden ondersteund.

Je komt te werken in een gecombineerd team met Medium Care en High Care verpleegkundigen; dit zijn ongeveer 50-60 collega’s. Daarnaast werk je ook veel samen met de collega’s van de NICU.

Samen met de afdeling Verloskunde wordt optimale zorg geboden aan moeder en kind. Niet alleen voor, maar ook tijdens en na de geboorte. Op de afdeling werken artsen, physician assistants, gespecialiseerde verpleegkundigen en andere professionals samen.

In de nabije toekomst vindt er een verbouwing plaats, waardoor de complete zorg binnen singlerooms kan worden aangeboden. Family Integrated Care zal een grote rol spelen: de zorg voor moeder en kind, waarin het gezin centraal staat.

Je werkt in een academisch ziekenhuis waar hoogcomplexe zorg geleverd wordt. We hebben een breed aanbod van verschillende patiëntencategorieën, een groot deel kom je alleen tegen in de academische setting. Neonatale neurologie en chirurgie zijn onze speerpunten.

• Je bent een (kinder)verpleegkundige met de ambitie om op de Medium / High Care Neonatologie te werken.

• Als de situatie daarom vraagt, handel je zelfstandig en ben je doortastend.

• Je bent proactief en denkt graag mee met collega’s.

• Voor deze functie is het belangrijk dat je communicatief vaardig bent.

• Je hebt het vermogen om feedback te geven en te ontvangen.

• Je kent de nieuwste technieken en ontwikkelingen en zet je graag in om je steeds weer de nieuwste technieken eigen te maken.

Het betreft een functie voor een bepaalde tijd voor de duur van de opleiding met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor deze vacature hanteren we geen einddatum. We streven er naar om binnen 2 weken na je sollicitatie een update van je sollicitatie te geven.

• Een salaris tussen de € 3064 - € 4340 bruto per maand (schaal 7M), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.