HR-adviseur Amsterdam • Compagnon

Voor de bouwvestigingen Haarlemmermeer en Amsterdam zoeken we een zelfstandige en proactieve HR-adviseur die een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Ben jij klaar voor een dynamische functie binnen een innovatieve en duurzame werkomgeving? Als HR-adviseur ondersteun je de directie van de vestigingen bij het vertalen, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van HR-beleid. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en meedenken over personeelsplanning, digitalisering, data en kwaliteit, leren en ontwikkelen, vitaliteit, veiligheidsbewustwording, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en het voeren van sollicitatiegesprekken. 
• Het actief bijdragen aan de professionalisering van de HR-afdeling. En, het bewaken en implementeren van HR-instrumenten die vanuit het hoofdkantoor ontwikkeld zijn.

Het HR-team van regio West wordt gemanaged door een HR-manager. Je werkt daarnaast samen met één andere HR-adviseur en een HR-medewerker. Binnen regio West zal jouw werkgebied bestaan uit de vestigingen Haarlemmermeer en Amsterdam. Hoewel jij met name hier te vinden zal zijn (in combinatie met thuiswerken), spar je natuurlijk ook regelmatig met jouw regionale HR collega’s. Daarnaast schakel je met het landelijke recruitmentteam voor wervingsopgaves en met HR collega’s van het Shared Service Center op het hoofdkantoor.

Jij bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van verbinding met collega’s en het begeleiden van HR-processen. Je bent een stevige gesprekspartner en weet hoe je HR-beleid vertaalt naar de praktijk. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting met minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur. 
• Omdat je het gezicht bent van regio West en ook veel aanwezig zult zijn op de vestiging Amsterdam (2 dagen), Haarlemmermeer (1 dag) en Dordrecht (1 dag), ben je woonachtig in de omgeving van Hoofddorp of Diemen.
• Je bent een goede en inhoudelijke adviseur, sparringpartner en gesprekspartner op niveau. In verbinding staan met collega’s: dát is waar het HR vak volgens jou om draait!

Het zou helemaal mooi zijn als je ervaring hebt binnen de bouw (CAO bouwnijverheid UTA), dan wel aanverwante bouwbedrijven. Als persoon ben je hands on, snel, straight, en pro actief. Je bent een echte samenwerker die stevig in zijn / haar schoenen staat.

Van Wijnen biedt jou een uitdagende en veelzijdige functie (van 32 uur per week) binnen een innovatief en duurzaam bouw- en vastgoedbedrijf. Dit mag je verwachten:

• Van Wijnen biedt een passend arbeidsvoorwaarden pakket (indicatie bruto maandsalaris maximaal € 6.000 op basis van 40 uur per week) afhankelijk van opleiding en ervaring, en interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld een elektrische leaseauto met laadpas.
• Je valt onder de cao bouwnijverheid UTA, wat betekent 30 verlofdagen plus een individueel budget van 13 extra verlofdagen (op basis van 40 uur).
• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, onder andere via het Van Wijnen College.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken en een werkgever die bijdraagt aan jouw aanvullende zorgverzekering.

Dit is een mooie uitdaging als je graag wil werken bij een innovatief en duurzaam bouw- en vastgoedbedrijf, met collega’s die trots zijn op wat ze doen en waar humor ook altijd een onderdeel van de dag is.

Met 32 vestigingen door heel Nederland combineert Van Wijnen de kracht van een groot bedrijf (2.400 medewerkers) met de warmte van een familiebedrijf. Binnen regio West werkt men vanuit het regiokantoor in Dordrecht en de vestigingen in Stolwijk, Haarlemmermeer en Amsterdam. Hier ontwikkelen, bouwen en beheren zij woningen, van grootschalige nieuwbouwprojecten zoals OurDomain in Diemen tot renovatie- en transformatieprojecten zoals DC van Hall in Amsterdam. Je werkt binnen een hecht en professioneel HR-team waarin samenwerking, ontwikkeling en humor centraal staan.