Corporate Recruiter (32-36 uur) – Hybride Utrecht • Centrum Indicatiestelling Zorg

Werken als Corporate Recruiter bij het CIZ betekent uiteenlopende contacten onderhouden met vacaturehouders en kandidaten. Vanuit jouw expertise kom je proactief met advies om de beste professionals aan te trekken. Dit doe je natuurlijk bij de vacaturehouders, maar je bent ook een inspirator voor de collega Recruiters. Je denkt strategisch mee en zet initiatieven op om ons recruitmentteam een sterke positie te geven in deze uitdagende arbeidsmarkt. Zo dynamisch is jouw rol als Corporate Recruiter bij CIZ! Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor onze kernfuncties binnen het CIZ, waaronder Beoordelaars, Onderzoekers. Maar het CIZ bestaat uit meer dan alleen de kernfuncties. Daarom ben je ook verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers voor enkele staf-afdelingen. De functie Corporate Recruiter voor het CIZ betekent samenwerken met veel mensen en afdelingen en vaak snel schakelen. CIZ is volop in beweging en dat vraagt wendbaarheid van ons team en de HR-afdeling. Gelukkig is er veel mogelijk als het gaat om werving en selectie. Een online campagne opzetten? Werven op een event? Als je je strategie goed weet te onderbouwen, krijg je de middelen en ruimte om meteen aan de slag te gaan. Een greep uit jouw werkzaamheden:

· Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces; vanaf de vacatureintake, het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten. En je vindt het on-boarden van de nieuwe medewerkers ook een leuke uitdaging. · Je staat in contact met managers verschillende afdelingen en natuurlijk de kandidaten. Je adviseert de managers bij het selecteren van de reacties. · Je werft via diverse wervingskanalen, waaronder online vacaturebanken, social media en netwerkevents. Zonder sourcen gaan we de vacatures niet ingevuld krijgen. Dus ook hier zal je aandacht aan gaan besteden. · Je helpt ons recruitmentteam verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatie brede wervings-onderwerpen, zoals ons werkgeversmerk, duurzame inzetbaarheid maar ook het onderhouden van onze werkenbij-site bijvoorbeeld.

Je weet vacatureshouders te verrassen met je oplossingen om de doelstellingen te halen. Omdat je door jouw ervaring weet waar je het over hebt, kun je ook duidelijk aangeven wat je van hen verwacht in het wervingsproces. Daarnaast ben je sterk in netwerken en boor je graag proactief contacten aan. Dankzij je communicatieve vaardigheden kun je je boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder overbrengen. Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring als Recruiter en ben je bekend met en nieuwsgierig naar de nieuwste recruitment trends;
• Ervaring of affiniteit met marketing/communicatie;
• Goede kennis van werving- en selectiemethoden;
• Niet bang een afwijkende mening te geven en je uit je makkelijk; intern én extern;
• Een goed ontwikkeld analytisch vermogen, je bent assertief, nieuwsgierig en vindt het leuk de markt proactief te benaderen;
• Het vermogen makkelijk te schakelen tussen werkzaamheden in een veranderende omgeving die je blijft prioriteren, zonder het overzicht te verliezen.

Als jij jezelf herkent in deze competenties en klaar bent voor een uitdagende functie waarin je maatschappelijke impact kunt maken, nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze vacature. We zien je reactie, voorzien van een motivatie uiterlijk voor 30 mei 2025 graag tegemoet.

Wil je meer weten over de functie of het team? Neem dan contact op met Marion Bouwman, HR Consultant Recruitment, telefoonnummer: 06 – 415 772 25

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Thijs Drogtrop, Corporate Recruiter, telefoonnummer: 06 – 436 624 76

De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hen past. Omdat we met verschillende mensen te maken hebben en als organisatie altijd in beweging zijn, zien we diversiteit ook graag terug in ons personeelsbestand. Verschillend in wie je bent, van wie je houdt, waar je vandaan komt, waar je in gelooft of van droomt. Maar hetzelfde in onze missie; het zijn van een eerlijke en rechtvaardige poortwachter waarbij iedere cliënt zich in ons herkent en zich gezien, gehoord en geholpen voelt. De vacature staat open voor iedereen die zich hierin herkent. Het hebben van een arbeidsbijzonderheid mag geen argument zijn om niet op een vacature bij onze organisatie te reageren. Heb je behoefte aan extra informatie rond een vacature in relatie tot jouw arbeidsbijzonderheid? Neem dan contact op met de contactpersoon in de vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.