Gezinscoach Heerde • Bright Professionals

Als gezinscoach bij een kleine, hechte gemeente, ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen. Je biedt ondersteuning, leidt toe naar specialistische hulp en voert casusregie uit. De organisatie waarin je werkt, kenmerkt zich door korte lijnen, grote betrokkenheid en een goede werksfeer. Je krijgt de kans om in een digitaal efficiënt ingerichte omgeving te werken, waarbij je een cruciale rol speelt in het welzijn van de gemeenschap. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!

Functieomschrijving
Voor de gemeente Heerde zijn wij op zoek naar een Gezinscoach.

Opdrachtomschrijving
Als gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zo nodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind/de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systematisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn:  één gezin, één plan, één regisseur.

Je bent aanwezig op enkele basisscholen als eerste aanspreekpunt voor alle vragen op deze school. Verder ondersteun je collegae in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zo nodig terug op de orthopedagoog of leidinggevende. 

Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. Ze stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

Ze hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. Ze werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

Ze zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is hun organisatievisie. Omdat ze willen dat hun gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat ze als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van hen vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van hun organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

Ze gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Hun buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Je werkt vanuit het Stip-team. Stip is het uitvoeringsorgaan sociaal domein van de gemeente Heerde, heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij naast Jeugd om wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden en inburgeren etc. De afdeling bestaat uit WMO, Participatie, Inkomen, Schulddienstverlening, Jeugd en welzijnsfuncties. Ouders zijn in de basis in principe zelf verantwoordelijk voor het opvoeden en opgroeien van hun eigen kinderen. Soms lukt dit door omstandigheden niet en is zelfs de veiligheid in het geding. Hun professionals versterken daarbij de ouderlijke competentie zo kort als mogelijk en zo lang als nodig is. 

Competenties

• Je kan goed systemisch denken. Je ziet het gezin als één geheel
• Communicatieve vaardigheden. Je luistert en spreekt helder
• Empathisch vermogen
• Probleemoplossend & creatief. Je vindt passende oplossingen
• Handelt integer en respectvol

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.