Manager HR Amersfoort • Werken bij Transvita

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Dit is een rol voor een Manager HR met een frisse en ontwikkelingsgerichte blik. De omvang van de organisatie en de opgaves die er liggen vragen om strategisch inzicht in combinatie met een hands-on mentaliteit. Je begeleidt de cultuurverandering en realiseert resultaten vanuit samenwerking. Je gaat samen met het CvB, schooldirecteuren en het bestuursbureau verdere invulling geven aan de strategische thema’s. Deze rol is een uitdaging omdat je naast dat je een verbinder bent die een prettig werkklimaat schept, ook duidelijke kaders en realistische doelen stelt in een dynamische werkomgeving.

Als Manager HR heb je gevoel voor verhoudingen en samenwerking. Je wil vernieuwen en werkt daarbij kwaliteitsgericht binnen een ambitieuze en mensgerichte organisatie. Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door tot de kern en werkt gestructureerd en projectmatig. Voor het HR-team ben je een inspirator en coach, voor het CvB, collega’s van het stafbureau en directeuren een gesprekspartner op niveau. Je draagt bij aan de organisatiestrategie en de realisatie van haar doelen. Je voert de regie over zowel beleidsmatige als operationele projecten.

De Manager HR rapporteert aan het CvB.

In deze afwisselende en uitdagende rol bouw je mee aan Meerkring met als eerste prioriteit professionalisering en samenwerking. Hierbij begeleid je de directeuren in het proces naar een integraal HR verantwoordelijkheid in-de-lijn. Daarnaast:

• Zorg je voor verbinding en draagvlak. Weet je te prioriteren en SMART afspraken te maken voor en met het team en de organisatie en rapporteert hierover;
  
• Je hebt een heldere visie op HR en de bijdrage die het team kan leveren aan goed onderwijs. Je geeft leiding aan het HR-team en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Je faciliteert samenwerking en kennisdeling met focus op eigenaarschap en realisatiekracht;
  
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor belangrijke HR-thema’s als verzuimmanagement, werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie en het (door)ontwikkelen van processen, automatisering en informatievoorziening;
  
• Je kent de mogelijkheden van diverse personeelsinformatiesystemen en ondersteunt beleids- en besluitvorming op basis van feiten/data en goede analyses.

Je bent ondernemend en een echte verbinder. Je weet precies hoe je een organisatie effectief ondersteunt bij het maken van keuzes en hebt ervaring in het begeleiden en implementeren van veranderingen. Je hebt:

• Een analytisch en conceptueel sterk denkvermogen;
  
• Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen die relevant zijn voor strategisch HR-beleid;
  
• Vaardigheid in het ontwikkelen van ideeën, concepten en beleid vanuit samenwerking;
  
• Ruime leidinggevende ervaring om jouw team en de organisatie verder te ontwikkelen is een must;
  
• Brede kennis van HR, administratie, salarisverwerking, beheer van systemen (huidig: AFAS) en gerelateerde wet- en regelgeving;
  
• Je bent integer en hebt een positief kritische houding. Je bent een uitstekende netwerker en ziet de belangen van de betrokken partijen.
  
• Ruime werkervaring in het onderwijs is een pre.
  
• Je analyseert en adviseert slagvaardig over de impact van in- en externe ontwikkelingen. Je weet actuele kennis uit het werkveld te vertalen naar effectief beleid, instrumenten ondersteunende processen en goede organisatie inrichting.

• Een brutosalaris in schaal 12 (cao PO), met een maximum van € 6.992 op basis van 40 uur per week;
  
• 10 weken vakantie op te nemen binnen de schoolvakanties regio midden;
  
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
  
• De werklocatie van deze functie is Amersfoort. Werktijden en werkdagen in overleg met de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken. Op in elk geval maandag en donderdag wordt aanwezigheid op kantoor verwacht;
  
• Collectiviteitskorting op diverse verzekeringen.

Overige(n)  

• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is gezien de aard van de functie niet mogelijk.
  
• Bij indiensttreding wordt een jaarcontact aangeboden, met uitzicht op vast bij goed functioneren. Continuïteit in deze functie is voor ons zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een stevige kandidaat die de komende jaren bij gaat dragen aan de realisatie van de plannen van Meerkring.
  
  De organisatie
  

  Meerkringscholen staan bekend om hun uitnodigende en open sfeer. Gelijkwaardigheid, vrijheid en ontmoeting staan hierbij centraal. Deze scholen zijn een plek van verbinding voor leerlingen, medewerkers, ouders en andere belanghebbenden. De medewerkers van het bestuursbureau zetten zich dagelijks in voor een goede ondersteuning vanuit bedrijfsvoering van ons primaire proces: het onderwijs voor onze leerlingen.

  Meerkring streeft ernaar om in verbinding met de wereld om ons heen het verschil te maken voor haar leerlingen. Meerkringscholen stimuleren eigen-wijsheid, wereldwijsheid en talentontwikkeling van leerlingen en medewerkers. Samen met leerlingen én hun ouders/verzorgers werken onze medewerkers aan een basis voor de rest van hun leven, zodat de kinderen van de toekomst in verbinding met anderen, een waardevolle bijdrage aan de maatschappij kunnen leveren.

  Voor verdere informatie over Meerkring, zie .

  
  Het bestuursbureau
  

  Het bestuursbureau adviseert, ondersteunt en faciliteert de scholen vanuit de diverse disciplines: Onderwijs & Kwaliteit, Huisvesting & Facilitaire zaken, ICT, Financiën, Bestuursondersteuning & Communicatie en HRM.

  
  Het team HR
  

  Het HR-team bestaat uit een manager, drie HR adviseurs, een projectmedewerker en twee PSA medewerkers. Samen zorgen ze voor de ontwikkeling en evaluatie van HR-beleid, adviseren we over de uitvoering, verwerken we de wijzigingen en monitoren we de resultaten. Ze werken samen met de collega’s van de andere teams binnen het bestuursbureau en de Manager HR zorgt voor de afstemming en verbinding met de 21 directeuren via de HR-beleidskring.

  
  Procedure
  
  
  • Je kunt op deze vacature reageren via de website . Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
    
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
    
  • Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner staat de eerste gespreksronde bij Meerkring medio april gepland. De exacte planning volgt;
    
  • Een referentieonderzoek is onderdeel van de W&S procedure;
    
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site .

  Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij Stichting Meerkring solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.

  
  Vragen of solliciteren
  

  P&O Partner 
  
  Hanne van Heloma Lugt
  
  Het Rond 7
  
  3701 HS  ZEIST
  
  E-mail: via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.