Praktijkopleider Boxmeer • Sint Anna Boxmeer

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wij geloven binnen Sint Anna in ‘een leven lang leren’. Je bent namelijk nooit uitgeleerd. Je mag jezelf blijven uitdagen om het beste uit jezelf én de ander te halen. Het leerproces mag daarbij vooral leuk en prikkelend zijn: laagdrempelig, toepasbaar in de dagdagelijkse praktijk en ten dienste van onze zorgverlening. En dat is precies waar jij je, als Praktijkopleider, iedere dag voor inzet. Dus als jij hier net zo warm van wordt als wij, leren we je graag beter kennen!

Als Praktijkopleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de beroepspraktijkvorming en de bij- en nascholing van medewerkers. Daarnaast adviseer je onze teammanagers en het management met betrekking tot opleidingsvraagstukken, bewaak je de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming/scholing en van het leerklimaat.

Wat deze functie zo interessant en uitdagend maakt, is de dynamiek waarin je jouw werk doet. Aan de ene kant sta je dichtbij de mensen in de dagelijkse praktijk, bijvoorbeeld wanneer je ze coacht/begeleidt en in de intervisies die je organiseert. Aan de andere kant krijg je te maken met bijzondere projecten zoals de professionalisering van de leerafdeling waardoor je een stapje terug kan doen en het geheel der dingen kan overzien.

In de praktijk kan je terugvallen op de Adviseur Leren & Ontwikkelen en op de Manager Bedrijfsvoering, waar je hiërarchisch leiding van krijgt.

Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:

• Je coördineert de opleidingen, zowel intern als opleidingen die door externen worden uitgevoerd.
• Je inventariseert de benodigde BPV-plaatsen bij de leidinggevenden.
• Je adviseert de leidinggevenden over het leerklimaat op de afdeling en geeft aanwijzingen met betrekking tot de randvoorwaarden waarbinnen de praktijkleersituaties dienen plaats te vinden.
• Je bewaakt het leerproces van leerlingen en stagiairs, gedurende het gehele opleidingstraject conform de geldende procedures.
• Je coacht de werk-/praktijkbegeleiders en bewaakt hun deskundigheid door intervisiebijeenkomsten te organiseren.
• Je bewaakt de planning en uitvoering van begeleidings- en beoordelingsgesprekken van de leerling/stagiair en neemt op verzoek van de werk-/praktijkbegeleider deel aan evaluatie- en eindgesprekken.
• Je inventariseert scholingsvragen bij de leidinggevenden en stelt een praktijkgericht opleidings- en scholingsplan op.
• Je ontwikkelt op basis van de inventarisatie concrete scholingsplannen voor de verschillende beroepsgroepen binnen de organisatie, zoals het (bij)scholen van medewerkers in het kader van de Wet BIG, het omgaan met agressie, gesprekstechnieken of een basiscursus voor administratief en ondersteunend personeel.
• Je onderhoudt contacten met verschillende opleidingsinstituten.
• Je levert een bijdrage aan de werving en selectie van leerlingen en stagiairs.

Wie ben jij?

Als Praktijkopleider ben je onderdeel van de afdeling P&O maar zijn de twee collega’s van de team Leren & Ontwikkeling je directe collega’s, waarbij ieder zijn/haar eigen deelgebied beheert. Het team zelf is ook in ontwikkeling en dat vraag ook van jou de nodige open- en nieuwsgierigheid, maar vooral een op-de-toekomst-gerichte, positieve blik.

Daarnaast vinden we deze aspecten ook belangrijk:

• Je hebt aantoonbare kennis van opleiden en didactiek op HBO-niveau.
• Je hebt de opleiding tot praktijkopleider in de zorg gevolgd of bent bereid deze te volgen.
• Je hebt ervaring binnen de zorg/het onderwijs (pré).
• Je bent intrinsiek gemotiveerd over/nieuwsgierig naar thema’s als coaching en ontwikkeling.
• Je hebt een open, nieuwsgierig en enthousiast karakter.
• Je weet wat er speelt binnen het onderwijs/de zorg, bijvoorbeeld door het bijhouden van vakliteratuur en het bijwonen van bijeenkomsten.
• Je kan goed zelfstandig werken. Je werkt in een hecht team van drie (directe) collega’s maar omdat ieder zijn/haar eigen deelgebied beheert, is deze zelfstandigheid noodzakelijk.
• Je hebt goed ontwikkelde sociale vaardigheden, waarbij motiveren, nieuwsgierigheid en empathie noodzakelijk zijn voor het kunnen coachen van leerlingen, stagiaires, collega’s en onze teammanagers.

Wij bieden jou:

Iedere dag een mooie dag: dat is wat we bij Sint Anna elke dag waarmaken voor onze bewoners, maar óók voor onze werknemers! Wij vinden het namelijk belangrijk dat onze collega’s met goede zin naar het werk gaan en ook met een glimlach op het gezicht naar huis terugkeren.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bijzondere werkplek op een schitterende locatie in ons gloednieuwe gebouw, waarbij de sfeer op de werkvloer wordt omschreven als open, enthousiast en toegankelijk.
• Onze leiderschapsstijl wordt gekarakteriseerd door kenmerken als vertrouwen, openheid en enthousiasme.
• Een bruto maandsalaris van min. €3.337,94 en max €4.480,21 (o.b.v. 36 uur) in FWG 50 cao VVT
• Een jaarlijkse vakantietoeslag van 8%
• Een eindejaarsuitkering van 8.33%
• Een meerkeuzesyteem arbeidsvoorwaarden, waardoor je voordeling een telefoon, laptop, sportabonnement, cursus of een fiets kan aanschaffen.
• Mogelijkheden om je te ontwikkelen of door te groeien, door opleiding en scholingen.
• Verlof op basis van een fulltime contract van 237,4 uur per jaar.

Iedere dag een mooie (werk)dag

Missie:

Sint Anna wil een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van kwetsbare ouderen. Als het thuis niet meer gaat, bieden wij in ons verpleeghuis en daaromheen een fijne, kleinschalige plek. Dit in een groene omgeving aan de rand van Boxmeer. De persoonlijke aanpak is onze kracht. Wij weten wie u bent en wat u wilt.

Visie:

Behoud van eigen regie, oprechte warme aandacht, behoud van ieders waardigheid en aandacht voor zingeving, vinden we belangrijk. Wij stemmen onze zorg- en dienstverlening af op de wensen en behoeften van bewoners. Dat kan van dag tot dag verschillen.

Ook medewerkers voelen zich gekend en kunnen zichzelf zijn. Wij stimuleren onze medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Door te denken in mogelijkheden, ontstaat er ruimte voor creativiteit en innovatie. Voor onszelf en onze (toekomstige) collega’s willen we een aantrekkelijke werkgever zijn.

Onze ambitie is om van iedere dag een mooie dag te maken. Het is goed wonen bij Sint Anna in kleinschalige woongroepen. Door de grote inzet van gedreven medewerkers en vrijwilligers lukt het om deze ambitie te realiseren in verbinding met familie, verwanten en samenwerkingspartners.

Sint Anna is opgericht door de zusters van Julie Postel. De belangrijke waarden in het christelijke geloof zijn uitgangspunt in het verlenen van zorg en krijgt nadere invulling in onze kernwaarden: Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel.

[jc_1021549]