HR-adviseur Verzuim en Passend Werk Terborg • Azora

Hoe zorg jij voor een doordachte aanpak van verzuim en passend werk, waarbij medewerkers én teams verder kunnen? Onder andere door succesvol beleid te ontwikkelen voor verzuim en re-integratie, en door een duidelijke koers neer te zetten voor passend werk binnen én buiten Azora. Daarnaast ben je als HR-adviseur Verzuim & Passend Werk ook de sparringpartner voor regio- en teammanagers op alle HR-vraagstukken, wat je functie extra dynamisch maakt. Op deze manier draag jij bij aan het werkplezier en leefplezier van anderen. Zó zorgen we voor elkaar in de Achterhoek.

Je weet als geen ander dat er veel komt kijken bij het vak van HR-adviseur. Maar wat zijn de 6 belangrijkste aspecten wanneer je jouw vak bij Azora uitoefent? Denk aan het:

• bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid rondom verzuim, re-integratie en passend werk.
  
• stimuleren van een organisatiebrede aanpak voor passend werk, inclusief monitoring van tweede spoortrajecten en externe partners.
  
• adviseren van regio- en teammanagers op jouw locaties over uiteenlopende HR-vraagstukken; je bent hun vaste aanspreekpunt en schakelt tussen klankbord, expert, coördinator en uitvoerder.
  
• organisatiebreed begeleiden van complexe verzuimdossiers en adviseren over passende inzet tijdens en na ziekte.
  
• actief meedraaien in HR-projecten en bijdragen aan organisatieveranderingen op locatie- en teamniveau.
  
• verschil maken voor bewoners en cliënten, door medewerkers en teams te ondersteunen in hun werk en inzetbaarheid.

Bij een zorgorganisatie waar we voor elkaar zorgen. Voor onze cliënten en bewoners, 2.200 collega’s en ruim 900 vrijwilligers. Klinkt groots maar zo voelt het niet. Vanuit 12 diverse locaties en Zorg Thuis is er aandacht voor de mensen achter de cliënten en bewoners. Hier draag jij ook aan bij als HR-adviseur binnen Azora. Vanuit jouw werkplek aan ons kantoor in Terborg versterk je het HR-team. Met elkaar werken jullie aan het versterken van goed werkgeverschap, het adviseren op strategisch en tactisch niveau én het behoud van medewerkers voor de zorg.

• een salaris tussen € 3.644,59 en € 5.230,32 bruto per maand. Dat is o.b.v. 36 uur per week natuurlijk volgens de cao VVT (FWG-schaal 55). De cao verhoging per 1 juli 2025 is hierin meegenomen.
  
• bij ons teken je eerst een dienstverband voor bepaalde tijd. Zijn we beide enthousiast en tevreden? Dan gaan we voor een langdurige samenwerking.
  
• je gaat 28 uur per week werken. Waarbij de dinsdag een vaste werkdag is voor alle HR-adviseurs.
  
• groeien doe je samen. Over groei gesproken: via de Azora-Academy heb je toegang tot de Coachdesk waar je met een coach aan jouw persoonlijke doelen werkt.

Het werken bij Azora vraagt om een hart voor werken in de zorg. Verder laten we ons graag verrassen als het gaat om wie je bent, waar je vandaan komt en wat jouw ambities zijn. Misschien ben jij iemand die altijd kansen ziet, makkelijk schakelt of juist rust brengt in complexe situaties. Wat jou ook typeert: jij maakt het verschil met jouw scherpe blik en betrokkenheid. Daarnaast heb je voor deze vacature:
• een hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar.
• bij voorkeur een afgeronde post-HBO-opleiding tot casemanager verzuim.
• ervaring als HR-adviseur, waarbij je bij voorkeur zowel strategisch als tactisch hebt geadviseerd.
• affiniteit en ervaring met verzuim, re-integratie en sociale zekerheid.

Wanneer het jou uitkomt. Het begint sowieso bij jouw reactie op deze vacature van HR-adviseur bij Azora. Jouw reactie ontvangen we graag vóór maandag 9 juni. En daarna?

• krijg je op z’n laatst donderdag 12 juni onze reactie op jouw sollicitatie.
  
• plannen we een eerste gesprek op woensdagochtend 18 juni met Bea (Manager HRM en Communicatie) en 3 collega’s.
  
• loop je eventueel een dag(deel) mee zodat jij ons nog beter kan leren kennen.
  
• bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden.
  
• teken jij jouw contract. Voortaan dragen we samen bij aan het werkplezier en leefplezier van anderen.