Bestuursadviseur Vluchtelingen(WI25-1491) Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat het management adviseren over vluchtelingen, gemeentelijke werkzaamheden coördineren en Amstelveen vertegenwoordigen bij ketenpartners. Je fungeert als ambtelijk opdrachtgever voor een project rondom asielopvang tot februari 2026.

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. Het Sociaal Domein bestaat uit 4 afdelingen: Sociale Voorzieningen, Jeugd & Onderwijs, Sociale Samenleving en Werk & Inkomen. De afdeling Werk & Inkomen bestaat uit de volgende teams:
– Werkplein.
– Inburgering.
– Klantmanagers.
– Uitkeringsadministratie.
– Terugvordering & Verhaal.
– Steunpunt Kinderopvangtoeslag.
– Beleid, contract, control en informatie (BCCI).

Daarnaast is de afdeling Werk en Inkomen verantwoordelijk voor vluchtelingenopvang. Deze taken vallen rechtstreeks onder het afdelingshoofd. Je gaat nauw samenwerken met de Coördinator vluchtelingen. In verband met zwangerschapsverlof zijn wij per 1 juli of 1 augustus 2025 tot en met 28 februari 2026 op zoek naar een ervaren adviseur die deze rol kan oppakken. In juli of augustus zal er een inwerk/overdracht plaatsvinden. Dit zou ook in minder dan 24 uur per week kunnen. Mocht de kandidaat nog op vakantie gaan in de zomer en al wel vanaf 1 juli beschikbaar zijn voor inwerken dan is dit in goed overleg mogelijk.

Opdracht:
Adviseren management en bestuur over vluchtelingen. Coördineren gemeentelijke werkzaamheden tav vluchtelingen. Amstelveen vertegenwoordigen bij ketenpartners en overleggen. Ambtelijk opdrachtgever bij project 3e locatie asielopvang. De opdracht loopt tot 28 februari 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving:
Een afgeronde HBO opleiding.
Kennis en ervaring met strategisch adviseren over vluchtelingen.
Ervaring met domein overstijgend werken.
Kennis van de gemeentelijke of provinciale organisatie is een eis.
Ervaring met regionale en provinciale regietafel.

Competenties:
– Bestuurlijk sensitief.
– Assertiviteit.
– Besluitvaardig en doelgericht.
– Integraal denkend.
– Verbinden en inhoudelijk aansturen.
– Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG:
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning:
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken staan gepland op vrijdag 6 juni tussen 13:00 en 15:00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn. Dit zal een half uur per persoon zijn.

Toelichting op rooster:
Afhankelijk van de bestuurlijke agenda’s kunnen de werkdagen verschillen. Flexibel in te vullen en in overleg met leidinggevende. In beginsel mag dit minder uur ivm inwerk. Vanaf 1 september gemiddeld 24 uur per week.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.