Teammanager Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling Amsterdam • Masters in Public

Welkom bij #WijvanWijdemeren! Ons team van ongeveer 200 toegewijde medewerkers zet zich in voor de belangen van ruim 25.000 inwoners. Als organisatie zijn we continu in ontwikkeling, met een uitdagende werkomgeving, een prettige informele werksfeer en korte communicatielijnen. Onze relatief kleine omvang betekent dat collega’s elkaar snel kunnen vinden en dat je echt een verschil kunt maken. Je zult regelmatig schakelen tussen diverse rollen, waarbij je zowel organiseert, adviseert als uitvoert. Ons doel is om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een prachtige groene gemeente in de regio Gooi & Vecht, gelegen tussen Amsterdam en Utrecht. Onze gemeente bestaat uit diverse dorpen, omgeven door schitterende wateren en ongeëvenaard natuurschoon, waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad maakt werken bij ons afwisselend en uniek.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de organisatie van Wijdemeren samengevoegd met de organisatie van de gemeente Hilversum, met een bestuurlijke fusie die volgt per 1 januari 2027. De komende maanden staan in het teken van het waarborgen van de uitvoering van de opgaven van Wijdemeren en het voorbereiden van een warme overdracht naar de gemeente Hilversum.

Als teammanager zul je:

• Samen met de medewerkers zorgen voor advisering aan het college en de gemeenteraad, met heldere en uitvoerbare werkafspraken.
• Verantwoordelijk zijn voor diverse onderwerpen, waaronder ruimtelijke procedures in het kader van de omgevingswet, recreatie en toerisme, duurzaamheid en natuurontwikkeling, economie, mobiliteit.
• De leiding hebben over een aantal complexe gebiedsontwikkelingen voor de gemeente. Voor een aantal projecten ben je ambtelijk opdrachtgever.
• Samen met de afdelingsmanager sturen op resultaat, de samenwerking zoeken met je collega-teammanagers voor de bemensing en fungeren als sparringpartner voor de betrokken medewerkers.
• De medewerkers in het team begeleiden op weg naar de ambtelijke fusie per 1 januari 2026, met focus op hun persoonlijke ontwikkeling.
• Zorgen voor een goede taakverdeling en heldere werkprocessen in een veranderende setting.
• Fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s van Hilversum voor een warme overdracht van de werkzaamheden.
• Een sleutelrol spelen bij het onderhouden van de verbinding tussen management en medewerkers, waarbij je het team meeneemt in de diverse (organisatie)ontwikkelingen.
• Budgetverantwoordelijk en eindverantwoordelijk zijn voor het functioneren en de resultaten van het team.