Hr medewerker Zwolle • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wil jij als hr medewerker vanaf begin tot eind betrokken zijn bij de loopbaan van onze talenten? Kom dan aan de slag als talentbegeleider, inhouse bij onze klanten Scania en Bidfood.

Hou jij je hoofd koel in ‘the heat of the moment’ en ben jij een mensen-mens die gemakkelijk verbinding maakt? Dan ben jij de perfecte aanvulling naast ons ervaren team, waarbij jij je volop kan ontwikkelen in deze uitdagende rol!

Als talentbegeleider ben jij verantwoordelijk voor de binding & begeleiding van een pool talenten bij Scania en Bidfood in de regio Zwolle en Meppel. Denk hierbij aan het screenen van nieuwe talenten, onboarding, het voeren van verzuimgesprekken en beoordelingsgesprekken, verloning, contracten en alles wat hierbij komt kijken. Maar het belangrijkste is de verbinding zoeken met de talenten zodat ze op de juiste plek zitten en plezier hebben in het werk dat ze doen! Zo loop je vaak even over de werkvloer om te polsen hoe het met iedereen gaat, want jij bent hun vaste contactpersoon én gids voor vragen in hun loopbaan. Je zal dus als talentebegeleider voor twee van onze inhouse klanten werken. Je werkt voornamelijk vanuit onze inhouse locatie bij Scania in Zwolle, maar bent ook een paar uur per week bij Scania in Meppel en bij onze klant Bidfood in Meppel.  

• je geeft rondleidingen aan sollicitanten en ontvangt de medewerkers op hun eerste werkdag bij het bedrijf;
• je bent gedurende hun hele loopbaan het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van de talenten die voor jou werkzaam zijn;
• je behandelt verlof aanvragen maar bespreekt ook opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• je voert frequent verzuim- en beoordelingsgesprekken samen met teamleiders;
• je maakt plaatsingen, opleidingsovereenkomsten en arbeidscontracten;
• je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers administratief startklaar zijn;
• je maakt de planning in orde;
• je bent geïnteresseerd in je talenten en straalt dit ook uit;
• je initieert samen met je accountspecialist en manager initiatieven om de talenten te binden en ongewenste uitstroom en ziekte te reduceren etc.

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met je manager Johan Koolhaas ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kan zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten waarbij je totale jaarinkomen kan oplopen tot ongeveer 15x je maandsalaris: 

• een salaris tussen €2400 en €3000 bruto per maand (afhankelijk van je werkervaring) met de mogelijkheid om binnen een jaar een stap te maken; Geld maakt misschien niet gelukkig, maar is wel lekker om te hebben!
• een benefit budget van 12,347%, oftewel €296- €370 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;
• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;
• een jaarlijkse bonus van ongeveer een maandsalaris, afhankelijk van de resultaten is dit meer/minder én een interessante aandelenregeling;
• focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

Je komt inhouse te werken bij onze klanten Scania in Zwolle en Meppel en bij Bidfood in Meppel. Je komt terecht in een team van zo'n 22 collega’s! Vanachter je bureau krijg je lang niet al je werk gedaan dus je maakt regelmatig een rondje over de werkvloer. Dan spreek je de flexwerkers, teamleiders en managers om zo goed op de hoogte te zijn van wat er speelt binnen Scania en Bidfood. Er is altijd een collega aanwezig die je kan ondersteunen!

• minimaal mbo-4 werk- en denkniveau en aantoonbaar MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
• bij voorkeur enige werkervaring in een vergelijkbare functie met veel klantcontact, stage of bijbaan mag ook;
• de juiste skills en kennis om een goed gesprek te voeren op verschillende niveaus. Je bent empathisch, maar durft ook op de juiste momenten stevig te zijn of slecht nieuws te brengen;
• flexibiliteit. Je kunt snel schakelen en zo nodig à la minute je prioriteiten bijstellen;
• je bent 32 uur per week beschikbaar;
• In het bezit van een rijbewijs en auto.

Zie jij jezelf al aan het werk als talentbegeleider bij Randstad? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met mij, Kelvin Silvius (talent acquisition specialist) via 06-17987741 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. 

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.