HR-adviseur Schiedam • Compagnon

Je bent onderdeel van een hecht HR-team van tien collega’s – energiek en met hart voor de zaak. Samen zorgen jullie ervoor dat HR verder groeit in zijn rol binnen de organisatie. Jij krijgt je eigen afdelingen (welke precies stemmen we samen af) en bent daar hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Operationeel, tactisch én strategisch.

Een normale werkdag? Die bestaat ongeveer uit:

Meedenken met en adviseren over operationele, tactische en strategische vraagstukken met leidinggevenden en directie. 

Het schrijven van HR-beleid, adviesnotities of brieven – je schrijft vlot en helder.

Het meewerken aan projecten zoals leren & ontwikkelen, Diversiteit, gelijkwaardigheid & Inclusie, MTO, Duurzaamheid en Equal Pay.

Oplossingen bieden voor complexe casuïstiek – van verzuim tot doorstroom.

Nauwe samenwerking met je collega-adviseurs: sparren, delen, lachen, leren.

Stakeholdermanagement: verwachtingen helder krijgen, bewaken en bijsturen.

Zichtbaar zijn op de werkvloer, aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden én medewerkers.

Soms is het uitdagend: de onderwerpen zijn breed, je moet schakelen op verschillende niveaus, en het vraagt eigenaarschap. Maar je staat er nooit alleen voor – jullie doen dit echt samen.

Je hebt al een aantal jaren ervaring als HR-adviseur en bij voorkeur een universitaire achtergrond. Je weet hoe je een goede balans houdt tussen luisteren en sturen. Je voelt goed aan wat nodig is, schrijft scherp en helder, en je komt je afspraken na.

We zoeken iemand die:

• Ervaring heeft met tactisch en strategisch HR-advies.
• Goed is in schrijven – of het nu om beleid of advies gaat.
• Verantwoordelijkheid pakt en zelfstandig werkt.
• Denkt in oplossingen én goed kan organiseren.
• Zich prettig voelt in een mensgerichte maar professionele organisatie.
• Graag op kantoor is (minimaal 3 dagen), omdat je weet dat relaties bouwen in persoon het beste werkt.
• Nieuwsgierig, toegankelijk en benaderbaar is – voor collega’s op elk niveau.

• Een professioneel team in een informele sfeer, waar je echt jezelf kunt zijn.
• Een werkplek waar jouw ontwikkeling centraal staat – zowel professioneel als persoonlijk.
• Salaris volgens de CAO Zorgverzekeraars (schaal 10): tussen de €3.670,- en €5.738,- bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van je ervaring en opleiding.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: een dertiende maand, mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen en zelfs een aantrekkelijke sabbaticalregeling met gedeeltelijke loondoorbetaling.
• Flexibel mobiliteitsbeleid met oog voor duurzaamheid en vitaliteit: fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer, een aanschafvergoeding van € 1.000,- voor een fiets en volledige OV-vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een fijne werkplek op loopafstand van station Schiedam Centrum.
• Extra’s die het verschil maken: gratis fruit, een inpandige fitnessruimte met groepslessen en personal training.
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé, inclusief faciliteiten om thuis te werken.
• En natuurlijk: een actieve personeelsvereniging die zorgt voor leuke uitjes en verbinding met collega’s.

DSW is misschien kleiner dan je denkt: een zorgverzekeraar met ongeveer 800 medewerkers, maar met grote impact. We zijn een familiebedrijf met korte lijnen, veel vertrouwen en een duidelijke maatschappelijke missie. Wat je hier merkt? Dat mensen blijven – niet omdat ze moeten, maar omdat ze wíllen. Je loopt zo bij de directeur naar binnen, overlegt met collega’s tijdens de lunch of werkt een middag geconcentreerd door in je eigen kantoorruimte.

Het HR-team is enthousiast en ambitieus. We werken graag samen, zijn informeel en nemen ons werk serieus. De afdeling HR heeft een duidelijke stem en invloed – en daar mag jij aan meebouwen