Interim Senior HR-adviseur Ter Apel • Compagnon

Het COA zoekt een zelfstandig HR-adviseur voor een strategische/ tactische adviesopdracht binnen locatie Ter Apel. De focus ligt op thema’s als leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en teamontwikkeling. Als externe professional fungeer je als onafhankelijke sparringpartner voor het lokale management en adviseer je over complexe HR-casuïstiek. Je stemt zelfstandig af met relevante HR-disciplines (o.a. re-integratie, recruitment, HR-service) en levert concrete adviezen en interventievoorstellen op. De wijze van uitvoering, prioritering en planning ligt grotendeels bij jou. Doel van de opdracht is het versterken van het zelfsturend vermogen van het managementteam op cruciale HR-thema’s. 

Als Senior HR-adviseur heb je als partner in business een zichtbare en proactieve plek in de organisatie. Als onafhankelijk sparringpartner van de regiomanager kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad. Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten.

Je adviseert leidinggevenden en medewerkers bij meer complexe casuïstiek. Je richt je op cruciale thema's zoals leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, teamontwikkeling en interne mobiliteit. Daarom stem je, als regievoerder in het klantteam voor Ter Apel, regelmatig af met collega's van HR-advies, de re-integratieadviseur, de recruitmentadviseur, HR-servicemedewerkers en de preventiemedewerker.

• Een afgeronde hbo/wo-diploma in de richting van HRM of soortgelijk.
• Minstens 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Kennis van toegewezen beleidsthema's en implementatie van beleid in uitvoeringsorganisaties.
• Ervaring met het begeleiden van personele processen en/of organisatieveranderingen in een complexe dynamische werkomgeving.
• Een hands-on mentaliteit en je gaat zelf opzoek naar informatie als deze niet voor handen is.
• Je bent positief ingesteld: jouw energie werkt aanstekelijk op jouw collega's.
• Je hebt een nuchtere instelling en weet rustig te blijven in stressvolle situaties, je weet het overzicht te behouden.
• Je hebt een kritische blik en gaat een uitdaging niet snel uit de weg.
• Je hebt een heldere eigen visie op HR.
• Je hebt een auto tot je beschikking.

Heb je interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk voor dinsdag 27 mei voor 12:00 uur met:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie, in Word, voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW.

Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. De organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Als Senior HR-adviseur ben je onderdeel van een enthousiast team van zo'n 35 HR-adviseurs. De gehele afdeling HR&O bestaat uit ongeveer 150 medewerkers verdeeld over 3 teams: HR-advies, HR-service en HR-specialisten. Om als HR-advies team met elkaar te verbinden en informatie uit te wisselen, organiseren we zo'n 3 keer per jaar een overleg voor alle adviseurs op een centrale locatie in het land.

In deze rol werk je nauw samen met de (adjunct) regiomanager en je maakt deel uit van het managementteam in Ter Apel. Je bent zowel strategisch sparringpartner als iemand die de vertaalslag naar de naar de dagelijkse praktijk moeiteloos maakt. Een unieke combinatie die vraagt om flexibiliteit, daadkracht en een sterk gevoel voor mens en organisatie.