HR Officer Amsterdam • Starbucks
Gevraagd
-
37 - 40 uur
Aanbod
-
Vast contract
-
Bonusregeling, Pensioenregeling
Vacature in het kort
Over het bedrijf
Volledige vacaturetekst
By bringing people together over coffee, Starbucks has become one of the world’s best-known and best loved companies. Working at Starbucks is a lot like working with your friends! When you work here, you’re not an “employee” – we call ourselves “partners” because we believe in shared common goals and mutual success. Our partners are our most valuable resource.
Bij Starbucks zijn wij ervan overtuigd dat we niet in de koffiebusiness zitten om mensen te bedienen. Wij zitten in de mensenbusiness en bedienen koffie.
Bij Starbucks draait alles om mensen. Mensen staan centraal in alles wat we doen. Alles is gericht op het creëren van de best mogelijke ervaring, voor onze klanten en onze partners. Voor onze partners begint dat bij HR. HR vormt het hart van de Starbucks Experience. Het maken van verbinding en elke dag een positieve impact maken, dáár draait het om bij Starbucks.
Ben jij iemand die vanuit deze mindset werkt en heb je een passie voor HR? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe HR Officer bij Starbucks.
Je uitdaging als HR Officer
Stel je voor: je begint je dag met een cappuccino uit onze Starbucks store aan de Leidsestraat, direct onder ons Support Center. Je maakt een praatje met partners in de store en sluit daarna aan bij collega’s die al aan hun bureau zitten. Na je koffie duik je in het opstellen van contracten en het bijwerken van HR-systemen. ’s Middags heb je een overleg met de HR Business Partner om jouw ideeën te bespreken over hoe HR-processen verbeterd kunnen worden, of hoe jij als HR Officer kan bijdragen aan het behalen van projectresultaten. Naast administratieve taken krijg je in deze mooie HR-rol ook de kans om je te verdiepen in onderwerpen als recruitment en HR-advies – een mooie kans om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.
Als HR Officer bij Starbucks werk je nauw samen met onze HR Business Partner (die ook jouw leidinggevende is), onze L&D Specialist en onze Payroll Specialist. Daarnaast heb je regelmatig contact met collega’s uit onze 21 Starbucks-stores verspreid over het land. De communicatielijnen zijn kort, de sfeer is informeel – alsof je met vrienden werkt – en de koffie is uitzonderlijk goed.
Zo maak jij elke dag het verschil als HR Officer
Als HR Officer bij Starbucks ben jij een onmisbare schakel. Je combineert nauwkeurige administratie met procesverbetering en ondersteuning vanuit jouw expertise. Je krijgt volop ruimte om mee te denken én te doen. Wat je als HR Officer onder andere gaat doen:
Personeels- en salarisadministratie: Je zorgt voor een correcte en volledige personeelsadministratie en stelt heldere overzichten op. Daarnaast bereid je de salarisverwerking voor en controleer je de gegevens zorgvuldig, zodat alles foutloos verloopt.
Beheer van HR-systemen: Je beheert informatieplatforms en systemen voor recruitment, ziekteregistratie en tijdregistratie. Je coördineert de implementatie van wijzigingen daarin die bijdragen aan efficiëntere processen en een betere informatievoorziening.
Recruitment & employer branding: Je beheert vacatures en verschillende wervingsplatforms. Daarnaast ondersteun je op andere manieren bij het wervingsproces, met een focus op functies binnen ons Starbucks Support Center. Je verzorgt daarnaast het opstellen, uitvoeren en beheren van een doordachte socialmediakalender. Je denkt ook actief mee over andere acties die onze zichtbaarheid als werkgever vergroten en doet voorstellen om op andere creatieve manieren de juiste kandidaten aan te trekken.
Advies en ondersteuning: Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en HR-collega’s bij vragen over processen, arbeidsvoorwaarden en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je gaat ook gericht advies geven aan managers en hen ondersteunen bij de uitvoering van het HR-beleid en de HR-processen die jouw takenpakket raken.
Procesverbetering: Je legt processen en procedures vast, beheert en verbetert templates en neemt actief deel aan verbeterprojecten. Denk aan het optimaliseren van instroom, doorstroom en uitstroom. Jouw ideeën maken het verschil.
Dit kun je van ons verwachten in de functie van HR Officer
Gratis koffie, een aantrekkelijk salaris en volop ontwikkelmogelijkheden, bij Starbucks bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden en extra’s:
Een marktconform salaris;
Een jaarlijkse bonus van 7% als deelnemer aan het Support Center bonusprogramma;
Een anciënniteitsbonus op basis van jouw dienstjaren;
Wij betalen het grootste deel van jouw pensioenbijdrage – zo houd jij nu netto meer over;
Eindeloze lijst van andere (koffie) arbeidsvoorwaarden.
Dus… ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Bij ons word je warm verwelkomd, uitgedaagd en geïnspireerd. Hier word je gehoord. Want hier ben je onderdeel van het geheel. Hier hoor je erbij.
Heb je vragen of wil je gewoon even sparren? Stel dan je vragen aan HR Business Partner, Yvette te Brake via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..
Wil je niet langer wachten om aan de slag te gaan als HR Officer bij Starbucks? Zet vandaag nog de stap naar deze mooie kans in je carrière en solliciteer met je motivatiebrief en CV via de sollicitatiebutton.
________________________________________
We believe that we’re not in the coffee business serving people – we’re in the people business, serving coffee.
Starbucks is all about people. People are central to everything we do. Everything we do is focused on creating the best possible experience. Creating the best experience for partners is the core of HR. HR is at the heart of the Starbucks Experience. At Starbucks, it’s all about connection and making a positive impact every single day.
Do you enjoy working from this mindset and are you someone who’s passionate about HR? Then we’re looking for you as our new HR Officer
The Challenge
Imagine starting your day with a flat white from our store Leidsestraat, right below our Support Center and connecting to our partners there and your colleagues who are already working at their desk. After your coffee you dive into drafting contracts and updating HR systems. In the afternoon, you have a working session with the HR Business Partner to discuss your ideas for improving HR related topics or how you can support her with delivering project results.
Because beyond the administrational work, you’ll also have the opportunity to explore and grow in areas like recruitment and HR advisory.
The team? You’ll work closely with our HR Business Partner (who also supervises you), our L&D Specialist, and our Payroll Specialist. You’ll also be in contact with colleagues from our 21 stores across the country. Communication lines are short, the atmosphere is informal like working with your friends, and the coffee is exceptionally good.
How You’ll Make a Difference Every Day
You are a key link within our organization. You combine accurate administration with process improvement and hands-on support from your area of expertise. You’ll have plenty of space to contribute ideas and take initiative. Here’s a glimpse of your responsibilities:
Personnel & Payroll Administration:You ensure accurate and complete personnel records and create clear HR overviews. You also prepare payroll processing and carefully check all data to ensure everything runs smoothly.
HR Systems Management:You manage platforms and systems for recruitment, absence registration, and time tracking. You coordinate the implementation of updates that improve efficiency and information flow.
Recruitment & Employer Branding:You manage job postings and various recruitment platforms. You also support the recruitment process, especially for Support Center roles. You’ll create, execute, and maintain a thoughtful social media calendar, and contribute creative ideas to strengthen our employer brand and attract the right candidates.
Advice & Support:You are the first point of contact for managers and HR colleagues with questions about processes, employment conditions, and other HR-related topics. You also provide targeted advice to managers and support them in implementing HR policies and processes within your scope.
Process Improvement:You document procedures, manage and improve templates, and actively participate in improvement projects — from onboarding to internal mobility and offboarding. Your ideas make a real difference.
Here’s What You’ll Get in Return
From free coffee to competitive pay and development opportunity’s, Starbucks is proud to offer a comprehensive compensation and benefits package:
A competitivesalary.
Annual bonus of 7% as participant in our Support Center bonus plan.
Seniority bonus based on your years of service.
Chance to work in the heart of Amsterdam, during regular business days/hours.
Majority coverage of your pension contributions – so you keep more net income.
Endless list of other (coffee) benefits.
So… Were You Looking for This Opportunity?
At our HR department, you’ll be welcomed, challenged, and inspired. Here, your voice matters. Because here, you’re part of something bigger. Here, you belong.
Do you have questions or just want to brainstorm? Feel free to reach out to our HR Business Partner, Yvette te Brake, at via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..
Eager to start your journey as an HR Officer at Starbucks? Don’t wait any longer and take the next step in your career today and apply with your motivation letter and CV via the application button.
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
