Information Security Officer Amsterdam • IF Solutions

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De Information Security Officer draagt zorg voor de implementatie van informatiebeveiliging in de organisatie. In je functie werk je nauw samen met verschillende Informatievoorziening disciplines zoals de CISO, en IT-security en collega's van cloud competence centre. Je maakt deel uit van de Expertisepool Informatiebeveiliging, een groot team dat zich samen inzet om de gemeente Amsterdam zo veilig mogelijk te laten werken.

• Je begeleidt en houdt regie op onderdelen van het BIO implementatietraject (Baseline Informatiebeveiliging Overheden).
• Je zorgt voor een succesvolle implementatie van informatiebeveiliging bij de directies, project- en DevOps teams en hebt daarnaast een monitorende rol op cluster (verzameling directies) niveau.

• Meewerken aan het implementatieproces van NIS2 binnen de gemeente Amsterdam.
• Samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie en externe partijen om de benodigde maatregelen voor netwerk- en informatiebeveiliging te implementeren.
• Evalueren van de huidige status van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en het bepalen van de startpositie voor de implementatie van NIS2, met oog voor politieke belangen en bestuurlijke afwegingen.
• In samenwerking met diverse stakeholders het aanpassen van beleid en normen met betrekking tot netwerk- en informatiebeveiliging, inclusief het opstellen van normenkaders voor Operationele Technologie (OT), NEN7510 en BIO2, met een focus op resultaatgerichtheid.
• Meewerken aan het implementeren van effectief risicomanagement en verbeteren van managementrapportages en toezicht op beveiligingstaken, inclusief Operationele Technologie (OT), met aandacht voor politieke sensitiviteit en bestuurlijke afwegingen.
• Een bijdrage leveren aan bewustwording over cybersecurity en het opzetten van een meldplicht voor werknemers en bestuurders met een resultaatgerichte aanpak.
• Ondersteuning bij het uitrollen van een ecosysteem met samenwerkingsverbanden op het gebied van netwerk- en informatiebeveiliging om kennis uit te wisselen en ondersteuning te verkrijgen bij de implementatie van NIS2, met gevoel voor politieke context.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

De directie Digitale Strategie en Informatie (DSI) draagt zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is het ‘kaderstellend en richtinggevend orgaan’ van het cluster Dienstverlening, Innovatie en Informatie (DII).

Werken onder architectuur, informatiebeveiliging, gegevensbescherming (privacy) en informatiebeheer zijn de belangrijkste elementen binnen de samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is richtinggevend vanuit de strategie en geeft praktische kaders mee aan de rest van de organisatie en daarbuiten. Hierbij zoeken we de samenwerking op met zowel interne als externe stakeholders, en waar nodig de lobby richting het Rijk en de EU.

Om vertrouwen (van BOB) in digitalisering te hebben en te behouden, gaan we als gemeente zorgvuldig om met data en technologie. Daarover zijn we ook open, en maken steeds meer informatie voor iedereen toegankelijk om de gewenste transparantie te bieden aan de Amsterdammers, zoals die vereist is in de Wet Open Overheid (Woo). Bijvoorbeeld welke algoritmen we gebruiken, en vooral ook waarom we dat doen. Transparantie over ons handelen is essentieel voor vertrouwen van de Amsterdammer in de overheid.

Duur: 01-08-2025 - 01-01-2026 met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: onbekend
Aanbieden kan tot: 02 jun. 2025 (ma.), 9:00
Datum eerste gesprek: z.s.m. na sluiting

Gevraagd

De aangeboden kandidaat is in het bezit van een geldige certificering zoals CISSP, CRISC, CISM of vergelijkbaar. Pré Agile security, ISO27001 Lead Implementor, CEH, etc. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als een senior security adviseur, waarvan 2 jaar bij een grote gemeente G4. Ook dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Daarnaast heeft de kandidaat NEN 7510 implementatie gemeentelijke ervaring en zorgervaring. Ervaring met risicomanagement bij G4 gemeenten en kennis van Fully in control zijn ook vereisten. Dit dient ook duidelijk uit het cv naar voren te komen.

Er is aantoonbare ervaring nodig met:

• Het uitvoeren en toepassen van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en/of vergelijkbare standaarden;
• Information risk management;
• Keteninformatiebeveiliging.

Dit dient eveneens duidelijk te blijken uit het cv.

Verder heeft de aangeboden kandidaat een WO- academisch werk- en denkniveau. Dit dient ook duidelijk te blijken uit het cv.

Het is een plus als de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het ontwikkelen van digitale werkvormen voor awareness trainingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Een sterke drive, met bijbehorend initiatief om verbeteringen te realiseren in het vakgebied en de organisatie van de afdeling, is gewenst. Je kunt je ervaring hierin aantonen. Ook dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De kandidaat heeft kennis van en ervaring met risk management bij een G4 of Rijksoverheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Toetsing van de competenties:

• Omgevingsbewustzijn [Gevorderd niveau]
• Samenwerken [Gevorderd niveau]
• Relatiebeheer [Gevorderd niveau]
• Initiatief [Gevorderd niveau]
• Resultaatgerichtheid [Gevorderd niveau]
• Overtuigingskracht [Gevorderd niveau]

Aanbod

Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours. 

Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.

Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:

• An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
• Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
• 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
• A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.

Let's get to know each other.

Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.

Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.

Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.

If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.

Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.

For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.

We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.

Waar je gaat werken

Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?

Let’s meet! Are you the person we’re looking for?

If you are, we are happy to receive your application including your motivation.

Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:

A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.

Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '