Teammanager kennisteam analyse en ontwerp Den Haag • Rijksdienst voor Ondernemend Nederland

Met je team zorgen voor vernieuwing, stabiliteit en samen impact maken op maatschappelijke transities: dat doe jij als Teammanager bij RVO. Jij brengt structuur in complexe veranderopgaven en helpt je team verder ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Met jouw visie op Informatievoorziening, talentgericht werken en leiderschap geef je richting aan één van de drie kennisteams Analyse en ontwerp, die werken aan slimme oplossingen voor de digitale toekomst van Nederland.

Dit ga je doen
Als Teammanager geef je leiding aan een van de drie Kennisteams Analyse en Ontwerp binnen de afdeling Analyse, Ontwerp en Bedrijfsvoering van de Directie InformatieVoorziening. In de teams werken Informatie-, Proces- en Business analisten samen op junior-, medior- en seniorniveau. 
Je begeleidt de inhoudelijke ontwikkeling van het vakgebied, de professionalisering van het team en geeft daarbij actief aandacht aan de diversiteit binnen de teams. Je speelt een rol in de Agile transformatie binnen RVO door de samenwerking met de interne stakeholders en draagt bij aan een toekomstgerichte manier van werken. Samen met je collega-teammanagers werk je aan de positionering van de teams en zorg je voor verbinding binnen en buiten het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele doorontwikkeling van je team. Met je mensgerichte stijl van leidinggeven heb je oog voor Diversiteit & Inclusie (DGI), talentgericht werken en een veilige werkomgeving. Dat is jouw prioriteit en dat merken je medewerkers.

Jij bent verantwoordelijk voor het:

• Leidinggeven aan het Kennisteam Analyse en Ontwerp 1 (ca.35 fte)
• Ondersteunen van teamontwikkeling en versterken van kennisdeling en vakmanschap.
• Uitvoeren van HR-taken zoals werving & selectie, coaching, p-gesprekken, strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding en capaciteitsplanning.
• Verbinden van de inhoudelijke opgaven met de Agile werkwijze en toekomstvisie van RVO.
• Als MT-lid van afdeling AOB draag bij aan de richting van de afdeling en de visie van de directie IV.

Dit neem je mee
RVO heeft de ambitie om een excellente publieke dienstverlener te zijn met een zichtbare maatschappelijke impact. Dit vraagt van jou als manager het volgende:

• Leiderschap met impact: Je bent een leider die de samenwerking bevordert, zowel binnen je team als daarbuiten, met andere RVO-afdelingen en externe partners. Je stimuleert een respectvolle werkrelatie en zorgt voor inclusieve en heldere besluitvorming.
• Maatschappelijke impact: Je draagt bij aan belangrijke maatschappelijke transities door uitstekende publieke dienstverlening. Je hebt oog voor de bredere maatschappelijke effecten die RVO nastreeft en weet hoe je deze kunt vertalen naar concrete acties binnen jouw team, de organisatie en in samenwerking met klanten en opdrachtgevers.
• Inclusief leiderschap: Je waardeert diversiteit in perspectieven, denkwijzen en achtergronden, en zorgt voor een teamcultuur waarin iedereen zich gehoord voelt. Je weet talent te herkennen, te ontwikkelen en te laten groeien, waardoor zowel je team als de organisatie verder bloeien.
• Leergierigheid en aanpassingsvermogen: Je beschikt niet alleen over kennis en ervaring uit het verleden, maar ook over de flexibiliteit om in te spelen op veranderende omstandigheden. Samen met je team maak je niet alleen nú, maar ook in de toekomst het verschil.
• Digitale visie: Je hebt oog voor technologische ontwikkelingen en begrijpt de impact daarvan op zowel medewerkers als de organisatie. Als leider in een digitale wereld zorg je ervoor dat RVO klaar is voor de toekomst.

Je bent een ervaren leidinggevende met gevoel voor de dynamiek binnen een overheidsorganisatie. Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en tactisch handelen. Daarbij weet je inhoudelijke expertise en teamontwikkeling te combineren. Je kijkt vooruit en draagt actief bij aan het versterken van de samenwerking tussen RVO en haar IV-partners.

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een IV-omgeving.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met samenwerking binnen een complexe organisatie.
• Kennis van of ervaring met Agile werken en het werkveld van Informatievoorziening, ervaring met datagedreven werken en/of AI is een pre.
• Inzicht in procesinrichting, systeemontwikkeling en besluitvorming binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met talentgericht werken, strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement en het begeleiden van veranderprocessen.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salarisMin €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
   

RVO ondersteunt het ‘hybride werken’. Ons uitgangspunt is, dat je vanaf iedere locatie je werk kunt doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op alle RVO vestigingen zal in nader te omschrijven situaties echter gewenst kunnen zijn. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 2 dagen per week. Een groot gedeelte van je team is werkzaam vanuit locatie Den Haag, daarbij is regelmatige aanwezigheid op locatie gewenst. 

Het betreft een:

• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (evt. met proeftijd).

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.

Selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 20 juni.