Hoofdmonteur Seinwezen/Treinbeveiliging Dordrecht • Sensor

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ervaren monteur in het seinwezen of treinbeveiliging, en wil jij jouw kennis inzetten én delen met een enthousiast team in de regio Rotterdam? Wil je werken aan complexe installaties en tegelijkertijd jonge collega’s begeleiden in hun vakontwikkeling? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven!

Wat ga jij doen als Hoofdmonteur Seinwezen/Treinbeveiliging?

Als (Hoofd) Monteur Seinwezen / Treinbeveiliging ben jij verantwoordelijk voor het goed functioneren van de veiligheidssystemen op het spoor. Seinen, wissels en overwegen moeten altijd betrouwbaar werken – en jij zorgt daarvoor met jouw ervaring en technische kennis.

Jouw kerntaken:

- Uitvoeren van inspecties, onderhoud en storingsanalyses aan seinwezen-installaties;
- Ondersteunen bij complexe technische vraagstukken;
- Delen van kennis met collega’s en begeleiding van junior monteurs;
- Meedenken over verbeteringen in processen en werkwijzen;
- Werken in nauwe samenwerking met andere technische disciplines.

Waar ga je aan de slag?

Je maakt deel uit van een organisatie die zich dagelijks inzet voor een veilig, betrouwbaar en innovatief spoornetwerk. Vanuit een hecht team in regio Rotterdam werk je aan uitdagende technische projecten én draag je actief bij aan kennisoverdracht binnen het vakgebied seinwezen. Hier krijg je de ruimte om jouw ervaring écht van betekenis te laten zijn.

Dit neem je mee

- Aantoonbare werkervaring als Monteur of Beheerder Seinwezen;
- MBO werk- en denkniveau (werktuigbouwkunde, mechatronica of vergelijkbaar);
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandig kunnen werken;
- Goede communicatieve vaardigheden en een coachende houding naar collega’s;
- Je woont in de regio Rotterdam (bijv. Dordrecht, Den Haag, Gouda, Gorinchem);
- Je denkt graag in slimme en efficiënte oplossingen.

Dit bieden wij

- Salaris tussen €2.800 en €4.200 per maand (o.b.v. ervaring);
- Een volledig uitgeruste servicebus voor woon-werkverkeer;
- Een platte organisatie met teamgevoel en sociale betrokkenheid;
- Gratis toegang tot gezondheids- en welzijnsplatforms (zoals mentale coaching en preventief medisch onderzoek);
- Regelmatige activiteiten zoals sportevents, BBQ’s en teamuitjes.