Adviseur HR Transitie Amsterdam • ELLBRU

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor het cluster Personeel en Organisatie van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 20 - 24 uur per week op zoek naar een verandermanager HR transitie. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

De directie P&O bevindt zich midden in een uitdagende transitie. De afgelopen 1,5 jaar is er intensief gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, waarbij onder andere het nieuwe sturingsmodel wordt ontwikkeld en een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro bewaakt wordt. Binnen deze dynamiek speel jij als Verandermanager HR Transitie een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor het kaderen en inrichten van het veranderproces, begeleidt leiderschap binnen P&O en versterkt de veranderkracht van de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere verandermanagers, de senior projectmanager HR transformatie en de Directeur P&O.

Je houdt korte lijnen met de andere verandermanagers binnen P&O. Daarnaast  adviseer je de Senior Projectmanager HR Transformatie om duidelijke communicatie en gezamenlijke oplossingen te realiseren.

Als Verandermanager HR Transitie zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen meedoen, maar ook mede-eigenaar worden van de verandering. Je past interventies toe die de betrokkenheid en motivatie versterken. Daarbij stimuleer je eigenaarschap door in gesprek te gaan en samen te reflecteren. Je creëert momenten van gedeelde successen, waardoor vertrouwen en energie voor de verandering groeien. Daarnaast analyseer je of de bestaande systemen de verandering ondersteunen of juist belemmeren. Je richt je op duurzame implementatie en borging, en past de veranderaanpak voortdurend aan op basis van de feedback die je ontvangt en verzamelt.

Bestanddelen van de opdracht

• Hoofdverantwoordelijkheden behorende bij functie.
• Je werkt aan een aanpak waarmee de directie haar veranderdoelen kan realiseren, en bewaakt de voortgang hiervan.
• Je versterkt de veranderkracht in de organisatie door te werken volgens de masterbenadering en strategieën voor duurzame verandering.
• Inrichten van het veranderproces: Je kadert en richt het veranderproces in met tools zoals de Verandergids, veranderbenaderingen en programma’s voor leiderschapsontwikkeling.

Werkzaamheden

• Je begeleidt en adviseert leiders binnen de organisatie door middel van effectieve interventies die hun rol in het veranderproces versterken.
• Overleggen met stakeholders en het veranderteam over in te zetten verandermethodieken
• Mede bepalen van communicatiestrategen in onderling overleg en ontwerpen van communicatiemateriaal
• Feedback ophalen bij medewerkers en het management over de ingezette koers en deze vertalen in acties
• Verbeteren van samenwerking tussen P&O en directies
• Verbeteren van kwaliteit van dienstverlening

Op te leveren resultaat

Resultaat in de eerste drie maanden; Je levert een analyse op van de verander/ontwikkelvraag die er binnen de P&O afdelingen is en vertaald de naar passende interventies.

Resultaat na een jaar; implementatie van de veranderstrategie door de interventies uit te voeren. Naast uitvoer ook het opleveren van evaluaties en resultaatmetingen.

Te verwachtte opleverdatum:

Opzetten verander en ontwikkelplan voor directie P&O

• Behoefte ophalen binnen de P&O onderdelen en analyseren – juni 2025
• Afstemmen met veranderteam en behoefte omzetten naar plan van uitvoer juli-augustus 2025
• Afspraken maken business (contractering) – september 2025
• Implementeren plan van uitvoer - vanaf september 2025
• Evaluatie - juni 2026

Gevraagd

• Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau;
• Je hebt een opleiding in veranderkunde afgerond;
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het faciliteren en begeleiden van teams en organisaties.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare ervaring de kandidaat heeft opgedaan met organisatie ontwikkeling en organisatie ontwikkeltrajecten;
• Je hebt bij voorkeur gemeentelijke ervaring;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in complexe verandertrajecten binnen de overheid.

Aanbod

Als verandermanager HR transitie bij de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een salaris van €8.000 per maand;
• Een baan van 20 - 24 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 2 juni.