Lid Commissie van Onderzoek Groningen • Koninklijke Kentalis

28-40 uur, parttime of fulltime

Ben jij een ervaren gedragskundige of onderwijsdeskundige en klaar voor een overstijgende rol binnen het onderwijs? Als lid van de Commissie van Onderzoek (CvO) bepaal jij, samen met ouders en scholen, welke ondersteuning past bij leerlingen met TOS, doof- of slechthorendheid of een communicatief meervoudige beperking. Je bent het eerste aanspreekpunt van Kentalis en beweegt je actief tussen leerling, school en samenwerkingsverband. Jouw scherpe analyse én warme benadering maken het verschil. We zoeken bij voorkeur een collega uit de regio Groningen of Friesland vanwege het werk in het veld.

Met wie werk je?
Je werkt met leerlingen van alle leeftijden die een taalontwikkelingsstoornis (TOS) hebben, slechthorend, doof of doofblind zijn. Sommige leerlingen hebben daarnaast ook andere beperkingen. Elke leerling communiceert op een eigen manier, bijvoorbeeld met gebaren, ondersteunende communicatie of gesproken taal. Deze diversiteit vraagt om een open blik en een flexibele benadering.

Waar werk je?
Je werkt bij het aanmeldpunt onderwijs van Kentalis, waar we de toeleiding verzorgen naar passende arrangementen. Als lid van de Commissie van Onderzoek ben jij vaak het eerste aanspreekpunt en werk je nauw samen met ouders, scholen en samenwerkingsverbanden. Je onderzoekt op warme, flexibele en deskundige wijze wat een leerling nodig heeft, altijd met de mogelijkheden van het kind als uitgangspunt. Aanvragen komen landelijk binnen, maar we zoeken nu vooral collega’s uit de regio Groningen en Friesland vanwege schoolbezoeken. Je standplaats is thuis, (team) overleggen zijn zowel live als digitaal.

Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website.  

Wat doe je als lid CvO?
Op basis van jouw expertise en scherpe blik begeleid je het hele toeleidingstraject: van het eerste contact met ouders en betrokkenen tot afronding. Je ondersteunt hen tijdens de aanmeldprocedure en voorziet hen van alle benodigde informatie. Je handelt binnen de wettelijke kaders van Kentalis en oordeelt onafhankelijk. Als netwerker ben je zichtbaar aanwezig bij de leerling, de school en samenwerkingsverbanden. Je werkt multidisciplinair samen met een leerkracht en logopedist en bewaakt het proces en de administratieve afhandeling. In deze dynamische omgeving verken en bepaal je op een klantvriendelijke, flexibele en warme wijze de onderwijsbehoefte, waarbij de mogelijkheden van de leerling altijd centraal staan. Jouw voornaamste taken zijn:

• Je beoordeelt dossierstukken, maakt de hulpvraag van leerling, ouders en school concreet en informeert hen gedurende het gehele traject.
• Je observeert meestal het kind in de klas of op de vroegbehandelingslocatie en bezoekt hiervoor scholen en behandelcentra.
• Je onderzoekt samen met leerling, ouders en school of het traject binnen cluster 2 passend is, en verwijst zo nodig door.
• Je voert een op overeenstemming gericht overleg (OOGO) met leerling, ouders en school of vroegbehandeling over het mogelijke arrangement.
• Je stelt een gemeenschappelijk rapport op en analyseert de gegevens.
• Je neemt samen met het multidisciplinaire team onafhankelijk besluiten over aanvragen.
• Je verzorgt voorlichting aan medewerkers van scholen, samenwerkingsverbanden en netwerkpartners in de regio over de werkwijze van cluster 2. 

Wij bieden jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €3.484,- tot €6.149,- (schaal OOP 11) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs;
• Een dienstverband van 28-40 uur per week (bij voorkeur 32-40 uur gezien de werkzaamheden), met een rooster dat in overleg wordt afgestemd. Dinsdag is in ieder geval jouw vaste werkdag;
• Extra's zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld;
• Een laptop en iPhone in bruikleen;
• Mogelijkheden tot individuele professionalisering;
• Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fietsplan of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis.

Dit ben jij:
Als lid CvO is het belangrijk dat je je communicatie goed kunt afstemmen op de persoon of instantie, zodat je vanuit samenwerking komt tot een gedegen besluit. Jouw kennis van de regels en criteria, combineer je met een warme zakelijkheid en hart voor inclusiviteit. Daarnaast kun je zelfstandig werken, sta je stevig in je schoenen en functioneer je goed in een multidisciplinair team. Daarbij neem je mee:

• Een hbo- of wo-diploma in de richting pabo, orthopedagogie of psychologie.
• Jij hebt senioriteit ontwikkeld in jouw vakgebied en hebt bij voorkeur kennis van onze doelgroepen.
• Je hebt ruime kennis en ervaring en visie op passend onderwijs.
• Jij hebt kennis van de wet- en regelgeving rond toeleiding tot cluster 2 onderwijs.
• Jij beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.

Gezien de huidige teamsamenstelling hebben we een lichte voorkeur voor een gedragskundige en richten we ons daarvoor in- en extern, maar we nodigen onderwijsdeskundigen intern zeker van harte uit om te solliciteren.

Interesse? Kom in contact!
Ben je enthousiast geworden om als lid CvO Kentalis aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 10 juni. Zodra de procedure afloopt nemen wij contact met je op. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel, WhatsApp of mail met Jessica Boer, Deelvoorzitter Comm. van Onderzoek, via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Procedure na sollicitatie:
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprekin de week van 16 juni op onze locatie in Haren. Het tweede gesprek vindt plaats in de week van 23 juni met aansluitend het arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.