Projectmanager Bouw Nijmegen • NasWerkt

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Projectmanager Nieuwbouw ben jij de spil tussen alle partijen binnen het bouwproces. Dankzij jouw technische inzicht en leiderschap weet je het projectteam te motiveren en succesvol naar de eindstreep te begeleiden. Je bent verantwoordelijk voor een gedegen voorbereiding, een veilige uitvoering én een heldere communicatie gedurende het gehele bouwtraject.

Dagelijkse werkzaamheden:

• Coördineren en voorbereiden van bouwprojecten vanaf de start tot aan de oplevering;
• Delen van technische, financiële en organisatorische informatie met alle betrokken stakeholders;
• Rapporteren over de voortgang, resultaten en het bewaken van relevante managementinformatie;
• Waarborgen van een veilige werkomgeving en toezien op de naleving van alle veiligheidsregels;
• Begeleiden en coachen van teamleden om samenwerking en prestaties te versterken;
• Optimaliseren van bouwconcepten samen met je team om efficiëntie en flexibiliteit te vergroten.

Deze afwisselende functie biedt jou de vrijheid om je tijd te verdelen tussen de bouwplaats, het kantoor en thuis, waardoor een goede werk-privébalans gegarandeerd is.

• Een aantrekkelijk salaris tot € 8.000,- bruto per maand;
• 30 vakantiedagen, een winstdelingsregeling en een uitstekende pensioenregeling;
• Direct een contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een laptop, smartphone en een bedrijfsauto of mobiliteitsbudget;
• Een uitgebreide inwerkperiode van negen maanden met begeleiding van een buddy;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via externe opleidingen en coaching;
• Dagelijks vers fruit;
• Een flexibele werkplek, deels op kantoor en deels vanuit huis;
• Sociale activiteiten zoals personeelsuitjes, een zomerbarbecue en kerstborrel.

• Hbo-niveau in bouwkunde of vergelijkbaar;
• Minimaal vijf jaar ervaring als projectvoorbereider of in een vergelijkbare rol;
• Inzicht in de juridische aspecten van het bouwproces;
• In het bezit van een VOL VCA-certificaat;
• Affiniteit met de financiële aspecten van bouwprocessen.

Het bedrijf is uitgegroeid van een klein metselbedrijf tot een regisseur van grootschalige bouwprojecten en heeft recentelijk verschillende overnames gedaan. Met vier dochterondernemingen, elk met hun eigen specialismen en expertise, staat het delen van kennis en samenwerking centraal. Met meer dan 500 collega's is er veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Het bedrijf scoort hoog op medewerkerstevredenheid, met een gemiddelde van 8,2, en de meeste collega's blijven er meer dan tien jaar werken.