HR-adviseur Leiden • Compagnon

Wij bieden een baan waar schakelen, bewegen, organiseren, doorpakken en monitoren de normaalste zaken van de wereld zijn. Als HR adviseur adviseer je leidinggevenden proactief over diverse personele en organisatorische vraagstukken. Dit doe je zowel gevraagd als ongevraagd. Je leert snel en bent al gauw op de hoogte van wat er binnen de verschillende organisaties speelt en weet wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben. Je ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van onder andere organisatieverandering, teamontwikkeling, arbeidsrecht, personeelsbeleid en personele casuïstiek. Hierbij is het belangrijk dat je een scherp oog hebt voor zowel de zakelijke als de menselijke impact van de vraagstukken. Gelijktijdig willen we onze dienstverlening steeds naar een hoger niveau tillen. Kunnen de processen nog efficiënter, makkelijker of leuker? Welke ontwikkelingen zien we op HR-gebied en hoe kunnen we dat vormgeven? In deze functie heb je de mogelijkheid om hierover mee te denken en je ideeën te concretiseren! 

Concreet zal je gaan werken voor teams uit de clusters PHV (publiekszaken, handhaving en veiligheid) en IDA (Interne dienstverlening en advisering). De onderwerpen die spelen zijn o.a. het interpreteren van de uitkomsten van het medewerker onderzoek en helpen bij de totstandkoming van een bijbehorend plan van aanpak, functiewaardering (HR21), vormgeven SMT’s voor afdelingen, verzuim, het voorbereiden van kwartaalgesprekken en het interpreteren van HR-data. Je adviseert rechtstreeks aan verschillende teammanagers en afdelingsmanagers van de clusters PHV en IDA. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs en de senior HR-adviseur die ook verbonden zijn aan deze clusters.

Je bent een ervaren HR-professional met een goed ontwikkeld gevoel voor zowel de zakelijke als de menselijke aspecten binnen organisaties. Je hebt ruime ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe vraagstukken en veranderingen, waarbij je aandacht hebt voor onderliggende dynamieken en gevoeligheden. Met jouw proactieve en doortastende aanpak breng je structuur en duidelijkheid in situaties die vragen om zorgvuldige sturing. Je bent standvastig, communicatief sterk en in staat om op verschillende niveaus te opereren, waarbij je steeds het grotere geheel en de lange termijn in het oog houdt. Uiteraard ben je integer en politiek sensitief.

Verder vragen wij van jou:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.

• Je beschikt over een relevant diploma op HBO of universitair niveau. 

• Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. 

• Je bent beschikbaar in de zomerperiode (vanaf 15 juli). 

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk 2 juni voor 17:00 uur:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden een passende kandidaat.

Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). Wij werken niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor gemeente Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Holland Rijnland en SOZ. De afdeling HR bestaat uit ca. 60 collega’s. We zijn verdeeld naar de opgaves waar we voor staan, te weten: HR Services, HR advies en recruitment en HR beleid en expertise, Organisatieadvies en Werkprocesmanagement. De tak organisatieadvies werkt alleen voor de gemeente Leiden.

HR-services draagt zorg voor eerstelijns personele vragen en salarisverwerking. Bij HR-advies en recruitment werken recruiters en allround HR-adviseurs die gebonden zijn aan een account; jij wordt aan dat team toegevoegd. Je werkt intensief samen de senior HR adviseur, die ook onder deze afdeling valt. Verder werk je nauw samen met de collega’s van

HR -beleid en expertise, bestaande uit loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en Arbo en gezondheid. Wij werken volgens het “nieuwe werken “concept. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s van de partners waar wij voor werken, optimaal ondersteund worden op HR-gebied.