Interim Kwartiermaker HR BP Deventer • Compagnon

We zoeken een strategische gesprekspartner die niet te beroerd is om de handen uit de mouwen te steken:

• Je bent de gesprekspartner voor 2 a 3 MT leden.
• Als “accountmanager” zorg je functioneel dat de totale dienstverlening van HR loopt voor de onderdelen van de MT-leden die jij ondersteunt.
• Je signaleert overkoepelende zaken van voornoemde en ondersteunt MT-leden en zijn/haar managers op meer tactisch/strategisch niveau en tegelijkertijd daarmee ook de interne doorontwikkeling van HR door de suggesties die je doet en/of zelf oppakt.
• Je bent in staat om zelfstandig projecten te “trekken” en bent een pragmatische, beleidsmaker waarbij implementatie organiseren voor jou vanzelfsprekend is.

De kern van deze interim-opdracht is al werkende vormgeven aan deze nieuwe rol. Dat betekent concreet:

• Op basis van eigen specifieke expertise vanuit eerdere organisaties na een oriëntatieperiode adviseren over de definitieve invulling en inrichting van de functie.
• Adviseren over de structurele invulling hiervan (aantal fte).
• Hierin het pad effenen voor een eventuele opvolger in vaste dienst en hierin adviseren.

We denken dat de volgende kennis en ervaring noodzakelijk is:

• Afgeronde hbo-opleiding met aanvullende scholing op het vlak van leren en ontwikkelen/organisatieontwikkeling.
• Minimaal 10 jaar ervaring in het HR-vak waarbij ervaring met organisatie-en leiderschapsontwikkeling een pre is.
• Jouw communicatiestijl is ontwikkelingsgericht.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een veranderende omgeving en hebt bij tenminste 2 organisaties kwartier gemaakt voor een vergelijkbare rol.
• Minimaal 4 jaar ervaring met beleidsontwikkeling in bij voorkeur twee verschillende organisaties en minimaal 2 jaar ervaring als projectleider.
• Een teamplayer met seniore uitstraling en een sterk conceptueel en verbindend vermogen.

Werkweek: 28 uur

Duur: 6 maanden

Uurtarief: max € 95,- exclusief BTW en reiskosten 0,35 ct/km

Zorggroep Solis is als zorgverlener al 750 jaar diep geworteld in de stad Deventer en omgeving. Zij leveren ouderenzorg met liefde en passie in de volle breedte.

De afdeling HRM ondergaat momenteel een transformatie. Vanuit diverse deskundigheidsteams (Advies & Recruitment, Verzuim, Opleiden & Ontwikkelen en Personeels-en Salarisadministratie) willen we toewerken naar samenwerking vanuit accountteams met ieders eigen deskundigheid enerzijds en tegelijkertijd met andere HR-disciplines werkend voor dezelfde bedrijfsonderdelen.

Solis als organisatie is zelf ook in ontwikkeling. Een nieuw MT vindt haar weg en met elkaar brengen we waar nodig de basis op orde en/of ontwikkelen we door naar waar dat kan.

Zo zijn we ook bezig met het door ontwikkelen van integraal management en willen we het leiderschap versterken zodat medewerkers graag (blijven) werken bij Solis.

Belangrijke pijlers voor dit moment:

• Verstevigen van advies naar meer tactisch-strategisch niveau.
• Visie op Opleiden & Ontwikkelen en verstevigen praktijk opleiden, ontwikkelen van leer- en ontwikkelpaden, ontwikkeling van management en leiderschap.
• Maximaal digitaliseren en inzet van AI.
• Binden en boeien van medewerkers, inzet van talent, verlagen van verzuim etc.

We zijn de ontwikkeling net aan het inzetten, er speelt veel, en van daaruit is het momenteel nog niet duidelijk met welke onderwerpen je meer beleidsmatig aan de slag gaat.