Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Inburgering en Schuldhulpverlening Hoofddorp • Verder

Vanuit Verder Detachering & Advies zijn wij door het hele land continu opzoek naar collega’s die willen werken in het sociaal domein! Onze opdrachtgevers vragen ons wekelijks om te ondersteunen, helpen bij piekbelasting, adviseren, achterstanden wegwerken, en huren ons om nog vele andere redenen in om Samen Verder te komen. 

Wij bieden flexibele en afwisselende opdrachten in het sociaal domein, die passen bij jouw wensen en ambities. Werken in het sociaal domein is een impactvolle werkomgeving, waar je elke dag het verschil maakt in de levens van mensen die jouw hulp hard nodig hebben.

Ben jij per juni beschikbaar voor 32 uur en wil jij je inzetten voor de inwoners van de Gemeente Haarlemmermeer? Dan is dit je kans!

Verder heeft meer dan 40 jaar ervaring in de financiële zorgverlening. We staan voor een persoonlijke aanpak, vertrouwen en kwaliteit. Onze collega’s geven terug dat ze werken bij Verder afwisselend en uitdagend vinden. Vooral via Verder Detachering & Advies, krijgen ze een diversiteit aan kansen binnen verschillende gemeenten, scholen of bedrijven. Kansen om burgers te helpen. Kansen om dienstverlening te verbeteren. Kansen om Verder te komen.  

Als marktleider in de financiële zorgverlening weten vele opdrachtgevers ons te vinden als ze (tijdelijke) ondersteuning nodig hebben. En samen met jou, geven we ze die!  

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een beleidsplan schuldhulpverlening. Vanaf 1 januari 2026 zal de gemeente
Haarlemmer zelf de intake, stabilisatie en nazorg van schuldhulpverlening uitvoeren. Daarna zullen gefaseerd ook andere
onderdelen, zoals vroeg-signalering en financiële begeleiding door de gemeente zelf worden uitgevoerd. In het op te stellen
beleidsplan wordt de nieuwe situatie van schuldhulpverlening geschetst en wordt vooruit gekeken naar hoe de schuldhulpverlening
komende jaren wordt ingevuld. In een kernteam wordt het in huis halen van schuldhulpverlening voorbereid. Het kernteam is voor de implementatie en verdere invulling van de schuldhulpverlening afhankelijk van beleidskeuzes die voortvloeien uit het op te stellen
beleidsplan.

Jouw taak is om het beleidsplan vorm te geven, met hierbij specifiek aandacht voor de financiën, de talrijke initiatieven die al
aanwezig zijn in de gemeente en landelijke ontwikkelingen. Verder stem je af met collega’s en betrokken maatschappelijke
organisaties en draag je zorg voor bestuurlijke afstemming. Je maakt deel uit van een projectteam voor het in huis halen van de
schuldhulpverlening en bent lid van het kernteam.

Deeltaken

• Opstellen beleidsplan schuldhulpverlening;
• Doorgeleiden en begeleiden bestuurlijk proces;
• Bewaken van de voortgang en de kwaliteit van het beleidsplan Schuldhulpverlening;
• Regelen van financiële dekking voor de uitvoering van de Schuldhulpverlening;
• Opstellen beleidsregels schuldhulpverlening;
• Samenwerken met de beleidsadviseurs voor Schuldhulpverlening, Inkomen & Werk en maatschappelijke organisaties voor de
  inhoudelijke input van het beleidsplan voor schuldhulpverlening;
• Verzorgen van de afstemming met de directie en het bestuurlijke traject voor het college en de raad;
  (Beleidsmatige) input leveren voor het kernteam Schuldhulpverlening voor het in huis halen van schuldhulpverlening.

• Heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als beleidsadviseur Schuldhulpverlening, bij voorkeur bij een gemeente;
• Overziet wat er al is en wat nog nodig is om tot een beleidsplan schuldhulpverlening te komen;
• Heeft goede kennis van Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en is op de hoogte van actuele (landelijke) ontwikkelingen in het beleidsveld schuldhulpverlening;
• Heeft ervaring met bestuurlijke trajecten in een gemeente;
• Je hebt  WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op beleidsmatig vlak in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar actuele beleidsmatige werkervaring in het sociaal domein in het beleidsveld schuldhulpverlening en / of Werk & Inkomen;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken (als onderdeel van een project en of als projectleider);
• Je bent in staat om procesmatig te denken en het werkveld vanuit een helicopterview te bezien;
• Je hebt inzicht in brede en complexe maatschappelijke processen.  

Allereerst, een plek waar jij jezelf mag zijn, je kan ontwikkelen en kan doorgroeien. Verder zeggen wij altijd: “wat je in 10 jaar leert op 1 plek, dat leer je in 4 jaar tijd op verschillende opdrachten via Verder.” Naast uitdagende opdrachten in het sociaal domein en onderdeel zijn van de kennispartner van Schuldhulpverlening Nederland, bieden we je persoonlijke groei. Als mens, en als professional. Daarnaast krijg je:    

• Een marktconform salaris met een uitzicht op een vast contract;
• Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding van €30,- en Fiscfree is een programma dat wordt gebruikt waarbij je brutoloon bestandsdelen (max €300,-) om kan ruilen tegen nettoloon;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijk elk jaar 5 extra vakantiedagen bij te kopen;
• Een laptop, telefoon en een lease auto, alles wat je nodig hebt om van jouw opdrachten een succes te maken;
• Verbinding én zelfstandigheid, want we investeren veel in persoonlijk contact en tegelijkertijd werk je op locatie bij onze opdrachtgevers, waar je zelf verantwoordelijk bent. We organiseren maandelijkse borrels en elk jaar meerdere mogelijkheden om deel te nemen aan etentjes, netwerkbijeenkomsten en andere events om te verbinden met je collega’s.

Ben jij enthousiast? Of wil je vrijblijvend meer te weten komen? In beide gevallen komen we graag met je in contact. 

Bij Verder maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je bij het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.