PioG V&O Hokli - Beweging 3.0 Utrecht • Forensische Zorgspecialisten

Psycholoog in opleiding tot GZ-PSYCHOLOOG V&O
Van der Hoeven Kliniek (Hokli, Utrecht) en Beweging 3.0 Amersfoort en omstreken

In 2026 bieden wij vanuit DFZS een tweejarige opleidingsplaats aan tot GZ-psycholoog Volwassenen en Ouderen, die in het eerste jaar volledig binnen de Van der Hoeven Kliniek, locatie Hokli Utrecht, plaats zal vinden en in het tweede jaar bij Beweging 3.0 in Amersfoort en omstreken.

De opleiding wordt vanuit het regionale samenwerkingsverband (RSV) van praktijkopleidingsinstellingen regio Midden aangeboden, waardoor je ervaring zult opdoen met diverse doelgroepen en problematieken, om zo brede kennis en ervaring op te kunnen doen. Een opleidingstraject dat door twee instellingen gezamenlijk wordt vormgegeven, noemen we een ‘leerroute’. Deze leerroute kan door onverwachte omstandigheden wijzigen in bijvoorbeeld locatie of partnerorganisatie.

Van der Hoeven Kliniek locatie Hokli
Hokli in Utrecht is één van de drie locaties van de Van der Hoeven Kliniek en levert zorg aan zowel mannelijke als vrouwelijke patiënten met een TBS-maatregel. Bij deze mensen is na onderzoek aangetoond dat zij psychiatrische problemen hebben en (mede daardoor) een ernstig delict (misdrijf) pleegden. De patiënten hebben vaak een of meer van de volgende stoornissen: persoonlijkheidsstoornissen, psychotische stoornissen, autismespectrumstoornissen, misbruik of afhankelijkheid van middelen. De locatie kent acht leefgroepen; vijf voor patiënten met persoonlijkheidsstoornissen, twee voor mensen met psychotische problematiek en een waar mensen opgenomen worden voor een kortdurende klinische behandeling. Daarnaast zijn er twee hooggestructureerde individuele afdelingen. Hier verblijven patiënten die psychisch niet voldoende stabiel of op een andere manier niet geschikt voor een leefgroep zijn. Ook bestaan er drie transmurale afdelingen, waar patiënten onder begeleiding buiten de muren van de kliniek wonen. Binnen de kliniek wordt de maatschappij zo veel mogelijk nagebootst. Het is immers de bedoeling dat patiënten uiteindelijk terugkeren in de samenleving. Binnen de muren bestaat een gemeenschap waar patiënten verantwoordelijkheid (leren) dragen voor de veiligheid van zichzelf, elkaar en de medewerkers. In het behandelplan worden factoren vastgelegd die van belang zijn om te behandelen omdat ze een directe relatie hebben met de risico’s en recidive. Dit behandelplan wordt multidisciplinair opgesteld. Vanaf het moment dat een patiënt wordt opgenomen in locatie Hokli, volgt hij of zij een passend dagprogramma, waarin bijvoorbeeld werken op de werkplaatsen en onderwijs zijn opgenomen. Waar mogelijk wordt de familie en het netwerk bij de behandeling betrokken.

Beweging 3.0
Beweging 3.0 is actief op het gebied van zorg, diagnostiek en behandeling, wonen en welzijn in de regio Amersfoort. Ruim 2.500 medewerkers en 2.000 vrijwilligers zetten zich dagelijks in voor onze cliënten in de vorm van wijkverpleging, verzorgingshuis- en verpleeghuiszorg, GRZ, dagcentra, maatschappelijke zorg en dienstverlening, welzijnswerk en particuliere diensten en producten. Beweging 3.0 is een professionele en betrokken organisatie met enthousiaste multidisciplinaire teams. Als behandeldienst (Kr8 expertisecentrum) zorgen we ervoor dat cliënten zo optimaal mogelijk kunnen functioneren in het dagelijks leven. Werken als behandelaar binnen Beweging 3.0 is een uitdaging, geen dag is hetzelfde. Er wordt zoveel meer gedaan dan behandelen alleen; We organiseren, signaleren, stimuleren, coachen, beslissen, bewaken, troosten, steunen, verbinden, innoveren, improviseren, leren, vernieuwen en nog veel meer. Dit doen we in een omgeving waarin de vragen complexer worden, er steeds meer sprake is van dubbelproblematiek (cognitieve problemen en psychiatrie) waardoor er toenemende vraag is naar kennis en ondersteuning van behandelaren.

Zo werk jij binnen Beweging 3.0
Als lid van de vakgroep psychologie maak je onderdeel uit van de behandeldienst welke ondersteuning biedt aan intramurale, extramurale en GRZ-cliënten op verschillende locaties in en rondom Amersfoort. Als psycholoog in opleiding tot GZ-psycholoog binnen Beweging 3.0, houd je je bezig met verschillende onderdelen op het gebied van neurocognitieve stoornissen, angst- en stemmingsstoornissen, persoonlijkheid en coping. Je werkt in een multidisciplinair behandelteam en je houdt je bezig met diagnostiek, indicatiestelling, individuele en mediatieve behandeling; het doel is te leren werken met verschillende doelgroepen, zoals (zowel jonge als oude) cliënten met een psychogeriatrische, gerontopsychiatrische of somatische aandoening, NAH cliënten, Korsakov cliënten en cliënten van de geriatrische revalidatie zorg. Ook kun je ingezet worden voor thuiswonende cliënten via extramurale behandeling. Je leert werken in verschillende multidisciplinaire teams, met verschillende soorten problematiek en verschillende therapievormen en referentiekaders. Je denkt mee over kwaliteitsverbetering en krijgt de mogelijkheid kennis te verwerven over de Wet Zorg Dwang. Elke dag streef je samen met de cliënt, mantelzorgers en het multidisciplinair behandelteam naar een zo optimaal mogelijk functioneren van de cliënt in het dagelijks leven. Tevens bestaat de mogelijkheid voorlichting, scholingen en klinische lessen te geven. Al je taken zijn gericht op behoud en/of verbetering van kwaliteit van leven van de cliënt.

Je ontvangt werkbegeleiding en supervisie op het gebied van behandeling, diagnostiek en beleid van ervaren en bevlogen collega's. Zij leren jou graag de fijne knepen van het vak en je kunt op hen terugvallen bij vragen, of om mee te sparren.

Inhoud opleidingsplaats
Tijdens de opleiding maakt de PioG kennis met alle facetten van het werk als GZ-psycholoog: in principe alle werkzaamheden die vallen onder het takenpakket van de gediplomeerde GZ-psycholoog, waarbij uiteraard rekening wordt gehouden met de fase in de opleiding, de wensen en vaardigheden van de PioG en de eisen van de RINO. In het kader van de opleiding worden op locatie Hokli in elk geval de volgende werkzaamheden door de PioG uitgevoerd:

Diagnostiek:

• het voeren van intakegesprekken;
• het uitvoeren van testdiagnostiek op indicatie met diverse (individuele) vraagstellingen en meetinstrumenten (waaronder gestructureerde interviews, intelligentietests, zelfbeschrijvingsvragenlijsten, cognitieve functietests en persoonlijkheidsvragenlijsten);
• het opstellen van delict- en probleemanalyses en het uitvoeren van risicotaxaties, zowel voor, tijdens als aan het eind van behandelingen.

Indicatiestelling:

• op grond van bovengenoemde diagnostiek: het stellen van een diagnose en opstellen van een behandelplan volgens het RNR-principe (Risk-Need-Responsivity), met daartoe te gebruiken behandelmethoden en behandelmodules.

Behandeling:

• individuele behandelingen;
• groepsbehandelingen;
• partnerrelatiegesprekken en systeemgesprekken. Zo mogelijk wordt de PioG ook ingeschakeld bij andere werkzaamheden en/of nieuwe ontwikkelingen.

Werkbegeleiding en supervisie
Concrete afspraken over werkbegeleiding en supervisie worden conform de eisen van de RINO, met elke PioG afzonderlijk gemaakt en vastgelegd in een zogenaamd IOP, een Individueel OpleidingsPlan.

Selectiecriteria
Om in aanmerking te komen voor de opleidingsplaats gelden de volgende voorwaarden:

• je bent in het bezit van een diploma doctoraalexamen of universitaire masteropleiding psychologie, pedagogische wetenschappen of gezondheidswetenschappen (afstudeerrichting geestelijke gezondheidskunde);
• je bent op het moment van solliciteren (het versturen van de sollicitatie) in het bezit van een LOGO-verklaring van het SPON te Nijmegen en stuurt deze mee;
• je beschikt over relevante werkervaring als gedragswetenschapper/psycholoog/orthopedagoog/gezondheidswetenschapper;
• je bent proactief, evenwichtig en stressbestendig;
• je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• je beschikt over empathisch vermogen;
• je bent in staat om grenzen adequaat te hanteren.

Arbeidsvoorwaarden
Wanneer je kan starten met de GZ-opleiding en je een leerarbeidsovereenkomst aangaat met De Forensische Zorgspecialisten, is de P-nota onverkort van toepassing. Hieronder staan de belangrijkste voorwaarden op een rij:

Dienstverband:
de leer-arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de opleiding. Indien er na het voltooien van de opleiding geen formatie-ruimte beschikbaar is om de PioG te benoemen als GZ-Psycholoog, dan wel Behandelaar Academisch-B, is voor interne kandidaten een terugkeergarantie van toepassing. De medewerker keert terug naar de functie (of het functieniveau) waar hij voorafgaand aan de GZ-opleiding in was benoemd, met bijbehorende arbeidsvoorwaarden.

Leerarbeidsovereenkomst:
met de GZ-psycholoog in opleiding wordt een leerarbeidsovereenkomst gesloten voor 36 uur per week. Hiervan wordt 32 uur praktijkervaring opgedaan, onder supervisie van de praktijkbegeleider. Het volgen van onderwijs, dat ongeveer 6 uur per week beslaat, valt voor 4 uur/week in werktijd. Het is voor PioGen niet mogelijk om extra verlofuren te sparen.

Salaris:
bij aanstelling geldt dat de PioG wordt ingeschaald in aanloopschaal 59, regel 2 conform de salarisschalen van de CAO GGZ, tenzij de PioG voorafgaand aan de opleiding al hoger was ingedeeld. Indien dit van toepassing is, dan geldt horizontale inschaling in functiegroep 60. PioGen komen (gedurende de opleiding) niet in aanmerking voor een hogere functiegroep.

ORT:
indien de PioG bij zijn vorige aanstelling recht had op een ORT, dan geldt dat deze komt te vervallen vanaf de ingangsdatum van de leer-arbeidsovereenkomst. Conform CAO is de afbouwregeling ORT niet van toepassing.

Opleidingskosten:
de cursus- en literatuurkosten komen 100% voor rekening van de werkgever. De terugbetaalverplichting bij uitdiensttreding, zoals opgenomen in de studieregeling, is niet van toepassing. Verrekening van de studiekosten is aan de orde wanneer de voor de opleidingsplek verkregen subsidie geheel of gedeeltelijk wordt ingetrokken, bijvoorbeeld wanneer de opleiding wordt stopgezet of binnen een andere organisatie wordt voortgezet.

Door de RINO verplicht gesteld testmateriaal is op de opleidingslocatie of in de regio aanwezig, evenals een aantal standaardwerken. Er is een Digitale Bibliotheek.

De procedure
Indien je geïnteresseerd bent in een opleidingsplaats en je voldoet aan de gestelde eisen, ontvangen we graag vóór donderdag 5 juni a.s.:

• Een motivatie per brief.
• Een CV.
• Een schriftelijke referentie van je leidinggevende.
  Kandidaten die werkzaam zijn bij DFZS, maken gebruik van een daarvoor bestemd referentieformulier. Er zijn twee verschillende versies voor medewerkers van de Waag: ;
  en medewerkers uit de kliniek: .

Dit format kun je (deels) samen met verschillende collega’s, die zicht hebben op je werk, invullen. Uiteindelijk vul je het samen met je leidinggevende volledig aan en voeg je het bij wijze van schriftelijke referentie, bij je sollicitatie. Mocht je hiertegen bezwaar hebben, geef dit dan gemotiveerd aan.

• Een kopie van je LOGO-verklaring. Je kunt direct solliciteren op . Geef hierbij aan wanneer je op vakantie gaat. We proberen hier zoveel mogelijk rekening mee te houden.

Binnen DFZS vragen we je om op maximaal één leerroute voor een opleidingsplaats tot GZ-psycholoog te reageren. Interne kandidaten dienen er rekening mee te houden dat wij ons houden aan de recent gewijzigde voorwaarde van het College Specialismen Gezondheidszorgpsycholoog en Psychotherapeut (CSGP): “Een kandidaat die werkzaam was bij de zorgorganisatie waar hij in opleiding komt, start met het praktijkdeel van de opleiding op een andere werkplek / afdeling / team / samenwerkingspartner dan waar deze reeds werkzaam was.”

De werving voor de opleidingsplaats vindt plaats in gezamenlijkheid. Sollicitatiegegevens worden dan ook gedeeld met Beweging 3.0.

Er vindt een brievenselectie plaats op basis van o.a. geschiktheid, opleiding/cursussen en ervaring. Wanneer je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je een schriftelijke afwijzing.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 juli.

Inlichtingen
Voor meer informatie over de opleiding kun je contact opnemen met Karin Hattink (, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.).

Voor de arbeidsvoorwaardelijke aspecten kan contact worden opgenomen met Debbie Heijnders/Marc Dieleman via het telefoonnummer van de HR Frontoffice: 030-2758223.