Senior Vergunningverlener - Gemeente Nijkerk Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als senior vergunningenverlener complexe aanvragen afhandelen, regie voeren binnen het team, en beleid ontwikkelen. Je fungeert als vraagbaak en coach voor collega’s en onderhoudt contact met organisatoren en portefeuillehouders.

Senior Vergunningenverlener – Gemeente Nijkerk
• Gemeente Nijkerk (BLNP)
• 24 uur per week
• Periode opdracht: 6 maanden
• Startdatum: z.s.m.

Over gemeente Nijkerk:
Nijkerk is een groeiende gemeente. Een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 450 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is. De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders, met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Werk je bij ons dan kun je rekenen op ruimte voor jouw talent en een uitdagende werkomgeving. Net als de gemeente is de organisatie ook flink in beweging; jouw ontwikkeling, loopbaan en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als een goed gesprek met je leidinggevende en een fijne werksfeer. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Voor ons team Veiligheid (OOV, Vergunningverlening, Handhaving) zoeken wij een ervaren en beleidsmatig sterke senior vergunningverlener tevens klankbord/werkverdeler voor het cluster vergunningverlening.

Wat ga je doen?
Als senior Vergunningenverlener zorg je voor de tijdige en juiste afhandeling van (complexe) aanvragen op het gebied van de APV en Bijzondere wetten. Je voert de regie over de afhandeling van de vergunningverlening binnen het team. Complexe aanvragen voor Drank- en Horecavergunningen en (grotere) evenementen zijn eveneens jouw verantwoordelijkheid. Je initieert en voert daartoe in- en extern overleg, en een korte lijn met de portefeuillehouder(s). Vanuit je ervaring en expertise en in samenspraak met collega’s draag je bij aan de ontwikkeling van (vergunningen) beleid en actualisatie van de APV.

Concreet:
– Juiste en tijdige interne regievoering over de afhandeling van de vergunningverlening binnen het team
– Complexe aanvragen voor vergunningen tijdig en juist verlenen
– Afstemming met organisatoren over het veilig laten verlopen van evenementen
– Zorgen dat complexe projecten tot een goed resultaat leiden
– Op basis van je expertkennis en ervaring ben je vraagbaak/coach voor collega’s bij het behalen van de resultaten van het team, je bent sparringpartner voor de teamleider en portefeuillehouder
– Signaleren van ontwikkelingen op het vakgebied, verwerken in bestaand en nieuw beleid

Functie-eisen
– Minimaal HBO werk- en of denkniveau
– Aantoonbare kennis en ervaring in het strategisch adviseren in een gemeentelijke organisatie
– Een antenne voor politieke/bestuurlijke gevoelige onderwerpen en weet daar naar te handelen
– Je hebt minimaal 5 jaar passende werkervaring op het werkgebied, bij voorkeur in een vergelijkbare (functie)omgeving
– Je beschikt over een goed ontwikkelde omgevingssensitiviteit
– Je bent sterk in analyseren en adviseren
– Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
– Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en handelt hiernaar
– Kennis van en ervaring met Wet BIBOB is een pre, evenals ervaring bij gemeenten
– Dienstverlenend en klantgericht en in staat om binnen de geldende kaders maatwerk te bieden

Competenties
– Integrale blik en in scenario’s denken
– Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
– Daadkrachtig en besluitvaardig
– Proactief en resultaatgericht
– Een verbinder
– Integer

Verder zien wij graag dat je als medewerker:
– Nieuwsgierig blijft en in ontwikkeling wilt zijn
– De samenwerking zoekt en zelfstandig je taken oppakt
– Kritisch durft te zijn en feedback geeft en ontvangt

Opzet opdracht
We starten met een tijdelijke aanstelling van 24 uur voor 6 maanden, waarbij aanpassing tijdens en/of verlenging tot de mogelijkheden behoort.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.