Teammanager Vergunningen toezicht en handhaving - Gemeente Leusden Utrecht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving aansturen en coachen, terwijl je samenwerkt met collega teammanagers om gezamenlijke organisatiedoelen te behalen en de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.

Teammanager VTH – Gemeente Leusden

Wij zoeken een: tijdelijk manager voor het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving

24 tot 28 uur per week

Wie zijn wij?
Wij zijn de gemeente Leusden, een gemeente met meer dan 30.000 inwoners in het midden van het land. Leusden is een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer. Samen met circa 200 collega’s werk je vanuit een modern, duurzaam en gezellig kantoor: het Huis van Leusden. Wij zijn een ambitieuze organisatie die de samenleving vooropstelt. We geloven in de veranderkracht van onze samenleving. Veel initiatieven komen vanuit onze inwoners en ondernemers. Wij werken mee aan initiatieven waar wij en de samenleving belang bij hebben en waar draagvlak en draagkracht is om samen resultaat neer te zetten. Dan werken wij graag mee, want we staan voor kernwaarden als vertrouwen, maatwerk, ruimte om te pionieren en innovatie en vernieuwing. Zelf zoeken we ook actief onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties op. Vooral bij complexe opgaven. De beste oplossingen zijn toch vooral in partnerschap te vinden. Wij zijn een lerende organisatie en zijn volop in beweging. We werken aan het verbeteren van de samenhang, het vergroten van meesterschap en het versterken van leiderschap. Het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) bestaat uit een aantal werkvelden die zich bezighouden met Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en Ruimtelijke ordening. Het team VTH bestaat uit ongeveer 20 bevlogen medewerkers en zijn dienstbaar waar het kan, en treden op waar dat nodig is.

Wat ga je doen?
De functie omvat twee pijlers. De eerste pijler bevat het integraal aansturen en coachen van de medewerkers van het team VTH. De tweede pijler houdt in dat je als teammanager samen met je collega teammanagers, de organisatie verder brengt en komt tot gezamenlijke resultaten. Je geeft leiding aan dit team op basis van situationeel leiderschap. Dit betekent dat je je stijl van leidinggeven afstemt op de medewerker. Je schat daarbij goed in wat de voorkeuren, persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden van de individuele medewerkers zijn en bevordert de ontwikkeling en het vergroten van de taakvolwassenheid van de medewerkers; Je draagt zorg voor een actueel handhavingsbeleid; Je zorgt voor de juiste inzet en capaciteit bij (nieuwe) opdrachten. Bij het tot stand komen van opdrachten is afstemming nodig. Jij stemt in korte lijnen af met de strategisch adviseurs en de andere teammanagers; Je houdt het totaal aan opdrachten binnen je team, de capaciteitsinzet en de voortgang goed in de gaten en denkt pro-actief mee in het oplossen van knelpunten; Je zet in op het bevorderen van integraliteit en sociale cohesie binnen het team en tussen de teams; Daarnaast overleg je met de portefeuillehouders over de inzet en prestaties van de medewerkers; Verder formuleer je tactische doelstellingen en vertaal je deze naar concrete acties, activiteiten en resultaten voor het team. Primair op het gebied van de organisatiedoelen en de kernwaarden van de gemeente Leusden; Je levert een actieve, integrale bijdrage aan de organisatieontwikkeling; Je bent bereid onderdeel uit te maken van de crisisorganisatie.

Wat vragen wij?
– WO werk- en denkniveau;
– Je hebt minimaal drie jaar ervaring met situationeel leiderschap en hebt coachende vaardigheden.
– Je kent ieders kwaliteiten en zorgt voor een evenwichtig team waarin de medewerkers elkaar aanvullen;
– Je gaat daarbij uit van eigen kracht en verantwoordelijkheid van medewerkers;
– Je weet wanneer je nodig bent en wanneer je los kunt laten. Je geeft medewerkers ruimte, en motiveert ze het maximale uit zichzelf te halen. Verder stimuleer je medewerkers om (externe) contacten kennisnetwerken te zoeken en onderhouden;
– Je hebt plannend vermogen en bewaakt de capaciteit binnen het team. Als dat nodig is structureer en faciliteer je operationele taken en werkzaamheden;
– Je hebt affiniteit met de inhoud van het werk van het team;
– Je hebt een antenne voor politiek-bestuurlijke kwesties;
– Je ziet eerder kansen en mogelijkheden dan beperkingen;
– Je hebt lef, humor en kunt goed reflecteren (zelfreflectie);
– Je bent betrouwbaar en hebt vertrouwen in anderen;
– Ervaring bij een gemeentelijke organisatie is een pré.

Let op: Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas NIET voor het inzetten van een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.