Jurist -Afdeling Handhaving - Leefbaarheid Eindhoven • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De afdeling Handhaving bestaat uit vijf teams: Eindhoven Noord, Eindhoven Zuid, Eindhoven Centrum, Stedelijke Inzet en het team Operationele Ondersteuning. In het laatste team zijn vijf juristen werkzaam, die onze handhavers adviseren en ondersteunen in zowel strafrechtelijke als bestuursrechtelijke trajecten. Ook buiten kantooruren tijdens evenementen zoals Glow of de marathon.

• Je biedt met name juridische ondersteuning aan je collega’s van team leefbaarheid en pakt dossiers binnen deze thema’s op (evenementen, dak- en thuislozen, parkeerexcessen, gevaarlijke honden en groen);
• Je behandelt daarnaast – indien nodig – dossiers op het gebied van horeca/veiligheidsthema’s (APV, Alcoholwet, slecht levensgedrag, schijnconstructies);
• Je adviseert je collega’s BOA (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) en toezichthouders in de meest uiteenlopende zaken die zich dagelijks op straat voordoen;
• Je vormt dossiers, stelt brieven en beschikkingen op;
• Je behandelt algemene vragen van andere collega’s van de gemeente en ketenpartners;
• Je houdt de veranderingen binnen wet- of plaatselijke regelgeving bij en bekijkt welke betekenis dit heeft voor de juridische werkzaamheden en het handelen van je collega’s op straat.

"Het werk als jurist bij de afdeling Handhaving is interessant, uitdagend en afwisselend. Met een handvol juristen ondersteunen en adviseren wij boa’s, toezichthouders, collega’s van andere afdelingen en ketenpartners bij de uitvoering van het werk. We richten ons op specifieke (handhavings)thema’s, maar ook algemene vragen en casussen komen aan bod. Lijkt het handhavingsrecht je interessant en werk je graag in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waarbij collegialiteit hoog in het vaandel staat, dan is werken als jurist bij de afdeling Handhaving van de gemeente Eindhoven iets voor jou!"

Twee juristen gaan met zwangerschapsverlof. Samen met 3 andere juristen ben je aanspreekpunt voor ruim 70 handhavers. In een afdeling van bijna 100 collega’s in een omgeving waar ook op zon- en feestdagen wordt gewerkt, is de dynamiek groot en het aanbod van werk gevarieerd. Daarnaast is er met regelmaat contact met collega’s van andere afdelingen zoals de afdeling veiligheid, afdeling bezwaar en beroep of de afdeling milieu-, bouw-, en woningtoezicht.

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, beschikt over gedegen kennis van en inzicht in Nederlands Recht, Strafrecht, Bestuursrecht, en aangrenzende (beleids-) terreinen;
• Je hebt ervaring met het schrijven van juridische dossiers, brieven en beschikkingen;
• Je legt gemakkelijk contacten met collega’s, bent eenvoudig te benaderen, bent in staat om snel tot een oplossing te komen en kunt goed analyseren;
• Je bent flexibel ingesteld en bereid ook buiten kantooruren bereikbaar te zijn bij bijvoorbeeld grootschalige evenementen;
• Je schakelt snel van theorie naar praktijk en andersom. Je kan daardoor complexe juridische casus makkelijk vertalen naar concrete actiepunten in heldere taal.

Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad. Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging! Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.

• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - midden van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.