Medewerker vergunningen 36u/w ABG organisatie Rijen • ABG organisatie

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: RIJEN
Duur: 16-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-06-2025

Project:

Inhoudelijke Takenpakket en Werkzaamheden

Functieomschrijving

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het team vergunningverlening voor inwoners die vragen hebben over (ver)bouwen, het gebruik van bouwwerken en percelen, procedures en omgevingsplannen.

• Je bent onderdeel van een team van vergunningverleners, juristen en administratieve krachten die samen zorgen voor een goede vergunningverlening op grond van de Omgevingswet.

• Je geeft advies zodat aanvragers weten waar ze op moeten letten en met welke regels, procedures en instanties ze te maken krijgen.

• Daarnaast toets jij hun initiatieven aan de regels voor het vergunningsvrij bouwen.

• Je start als frontoffice medewerker.

• Je hebt telefoondienst op maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 12.30.

• Vanaf 1 juli ga je een nieuwe collega voor de frontoffice begeleiden.

• Als dit goed gaat, ga je ook vergunningen verlenen.

Werk- en denkniveau

MBO niveau

Ervaring

Minimaal half jaar tot een jaar. Je hebt kennis van en ervaring met vergunning vrij bouwen, de Omgevingswet en kunt een vertaalslag maken van tekening naar regelgeving en andersom.

Kwaliteiten / Talenten / Eigenschappen

• Je hebt een flexibele en klantgerichte instelling. Je bent accuraat, denkt vooruit en legt eenvoudig verbanden.

• Je bent handig in het werken met digitale systemen.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via ;
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.

Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.