HR medewerker Amsterdam • Actief Werkt!

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In deze rol ben je samen met een HR Adviseur hét aanspreekpunt voor jouw eigen groep interne klanten. Van het verwerken van mutaties tot het beantwoorden van HRM-gerelateerde vragen en het signaleren van knelpunten: jij regelt het. Je werkt in een ervaren en gezellig team waar hard gewerkt wordt, maar waar ook zeker ruimte is voor humor.

Jij bent degene die zorgt dat alles op rolletjes loopt. Mutaties? Snel en nauwkeurig verwerkt. Een leidinggevende met vragen? Jij hebt het antwoord of zoekt het uit. Rapportages of controles? Kom maar door. Daarnaast kijk je continu waar dingen slimmer, beter of efficiënter kunnen – en je denkt actief mee in verbetertrajecten.

Werkzaamheden waar jij je op stort:

• Je verwerkt en controleert mutaties bij in-, door- en uitstroom;

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden;

• Je werkt nauw samen met HR Adviseurs en denkt mee over prioriteiten;

• Je analyseert knelpunten in systemen/processen en zet verbetervoorstellen uit;

• Je voert controles uit en maakt rapportages;

• Je neemt deel aan HR-werkgroepen die bij jou passen;

• Je blijft scherp op wet- en regelgeving en vertaalt dit naar praktische verbeteringen.

Je komt terecht op de HR-afdeling van een organisatie met een breed maatschappelijk belang. De afdeling bestaat uit zo’n 27 collega’s, waarvan er 6 werken binnen HR Services. De sfeer is betrokken, professioneel en informeel. Je werkt in een team dat niet alleen veel ervaring meebrengt, maar ook graag met elkaar spart en lacht.

• Een baan voor 32 tot 36 uur per week;

• Salarisrange tussen €2.982 en €4.015 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van ervaring;

• Je werkt op ons goed bereikbare locatie in Amsterdam;

• Werktijden zijn doordeweeks overdag – je avonden en weekenden blijven lekker vrij;

• Een informele werksfeer met veel ruimte voor initiatief;

• Keuze tussen een wekelijkse en vierwekelijkse uitbetaling.

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding;

• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-rol;

• Ervaring met AFAS is mooi meegenomen;

• Je bent op de hoogte van personeelsadministratie en relevante wet- en regelgeving (bijv. ouderschapsverlof);

• Je bent klantgericht, zorgvuldig en communicatief sterk – in Nederlands én Engels.