Compensation & Benefits Specialist Breda • Scania Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Compensation & Benefits Specialist

Driving the shift – ook in arbeidsvoorwaarden

Bij Scania bouwen we elke dag aan de toekomst van duurzaam transport. Onze mensen zijn daarbij onze kracht. Als Compensation & Benefits Specialist zorg jij ervoor dat onze arbeidsvoorwaardenstrategie aansluit bij onze missie en de behoeften van onze medewerkers. Je ontwikkelt, implementeert en beheert een modern en concurrerend belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid dat onze cultuur versterkt en talent aantrekt én behoudt. Je takenpakket bestaat verder uit het:

• Beloningsbeleid ontwikkelen en beheren: Je ontwikkelt en onderhoudt een consistent en marktconform beloningsbeleid.
• Marktvergelijkingen en benchmarking: Je voert analyses uit om onze positie in de markt te bepalen en adviseert over aanpassingen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Je ontwikkelt en beheert regelingen zoals pensioen, bonusregelingen, leaseauto's, vitaliteitsprogramma's en verzekeringen.
• Data-analyse & rapportages: Je ondersteunt bij budgettering en forecasting van personeelskosten en verzorgt maandelijkse FTE-rapportages (verzuim, interims, FTE, CSRD, ongevallen, etc.).Stakeholdermanagement: Je adviseert HR Business Partners, managers en directie over beloningsvraagstukken en ondersteunt bij cao-onderhandelingen of overleg met de ondernemingsraad.
• Je fungeert als back-up voor de maandelijkse payrollverwerking en zorgt ervoor dat het proces ook bij afwezigheid van de primaire verantwoordelijke soepel verloopt.

Wat breng je mee?

Met jouw scherpe analytische blik duik je moeiteloos in data, vertaal je inzichten naar heldere rapportages en ondersteun je onderbouwde besluitvorming. Dankzij je uitstekende communicatieve vaardigheden weet je effectief te schakelen met uiteenlopende stakeholders en breng je complexe informatie op een begrijpelijke manier over. Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (Human Resource Management, of een vergelijkbare richting met specialisatie in HR of arbeidsvoorwaarden)
• Een aantal jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een internationale organisatie.
• Grondige kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring met het opstellen en implementeren van beleid en het begeleiden van verandertrajecten.
• Ervaring met of kennis van salarisverwerking is een pré, gezien je rol als back-up voor de maandelijkse payroll.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een goed salaris dat past bij je ervaring en verantwoordelijkheden.
• Een vaste 13e maand én een winstdeling.
• 24 vakantiedagen en 13 adv-dagen (of uitbetaling naar keuze).
• Volop ruimte voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Werken in een betrokken team met veel verantwoordelijkheid.

Klaar voor de volgende stap?
Morgen verbeteren begint vandaag. Zet vandaag de eerste stap richting jouw toekomst bij Scania. Of, zoals we het ook zeggen: Let’s drive the future together. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature via het formulier hieronder.

Vragen?
Contacteer gerust met Caroline Brok (P&C Director Scania Nederland) via . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Wouter Flach (Teammanager Recruitment) via .

Let’s drive the future together.