HR Manager Zeist • Bartiméus

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bij Bartiméus zetten zo’n 1.900 deskundige en bevlogen medewerkers zich dagelijks in voor mensen met een visuele beperking en iedereen die professioneel of persoonlijk bij hen betrokken is. Om hun impact te vergroten kunnen we mensen zoals jij goed gebruiken. Met jouw team zorg jij als HR Manager ervoor dat onze missie en visie tastbaar is in het personeelsbeleid. En dat ons strategisch beleid zorgt voor vitale en goed ondersteunde medewerkers.

Jij gaat aan de slag voor ons bedrijfsonderdeel HR. In onze organisatie staan niet alleen onze cliënten centraal, maar ook onze medewerkers. Het HR-team bestaat uit 21 vakmensen. Jij zet je in om samen met de sub-teams HR Advies, Leren & Ontwikkelen, Verzuim, Werving & Selectie onze professionaliteit, klantgerichtheid en effectiviteit continue te verbeteren.

Dit doe je door vanuit visie beleid uit te zetten en bedrijfsprocessen gebruikersvriendelijk te maken. Mede vanuit de drie cao’s waar Bartiméus mee te maken heeft: cao VVT, cao GHZ en cao Onderwijs. Jij kan jouw team inspireren en motiveren en bent in staat om HR goed te positioneren in de organisatie. Dit doe je planmatig en uiteraard met oog voor mensen, kwaliteit, kosten en wet- en regelgeving. Je hebt frisse ideeën over actuele thema’s als verzuim en de krapte op de arbeidsmarkt. Als HR Manager heb je een cruciale rol in de medezeggenschap, als verbinder tussen de raad van bestuur en medezeggenschapsraden en je hebt contact met de vakbonden. Je maakt deel uit van het Bartiméus managementteam, waarin je samen belangenafwegingen maakt voor de organisatie. Je legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Verder ben je succesvol in het:

• Initiëren, aansturen en begeleiden van diverse activiteiten, projecten en veranderprocessen die betrekking hebben op personeel, opleiding en organisatie.

• Volgen van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen en buiten Bartiméus, die je vertaalt naar intern beleid.

• Stimuleren van de eigen en gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen je teams. Met ruimte voor leren en experimenteren.

• Zorgen voor een nóg betere afstemming van verwachtingen, wensen en behoeften met de verschillende organisatieonderdelen waarvoor en waarmee jouw teams (samen) werken.

Wij zijn Bartiméus. Met ruim 1.900 medewerkers en zo’n 800 vrijwilligers zijn we er voor mensen in Nederland die slechtziend of blind zijn. Ook als ze een meervoudige beperking hebben of problemen ervaren met zien door bijvoorbeeld niet aangeboren hersenletsel. We zijn er voor hun naasten en voor de professionals om hen heen. Zij kunnen terecht bij ons expertisecentrum, in onze scholen en woonvoorzieningen, en bij de verschillende vormen van dagbesteding die we bieden. We stellen alles in het werk om mogelijk te maken dat mensen met een visuele beperking het leven kunnen leiden dat bij hen past en zich voluit kunnen ontplooien. Want het gaat niet om hoeveel procent je ziet. Het gaat om hoeveel procent je leeft. Bartiméus 100% leven.

Deze uitdaging ga jij zelfverzekerd en energiek aan. Jij kunt namelijk vertrouwen op jouw uitgebreide ervaring, scherpe blik en pragmatische insteek als HR-manager. Met de nodige tact en overtuigingskracht creëer je draagvlak en schep je de kaders waarbinnen de medewerkers van Bartiméus hun werk met plezier kunnen doen. Met ruimte voor innovatie, samenwerking en kennisdeling. Zo draag jij bij aan de ontwikkeling van Bartiméus en uiteindelijk aan een nog betere ondersteuning voor mensen met een visuele beperking. Natuurlijk heb je ook:

• Academisch werk- en denkniveau. Opgedaan met een opleiding Human Resource Management en aangevuld met bijvoorbeeld een management of juridische opleiding.

• Meerdere jaren managementervaring op strategisch HR-niveau, bij voorkeur in een zorg- of serviceorganisatie.

• Als HR manager bewezen ervaring met:

  • het coachen en aansturen van medewerkers;

  • situationeel leiderschap;

  • verandermanagement;

  • projectmanagement.

• Kennis van de sector en de geldende wet- en regelgeving, gecombineerd met een bedrijfskundig inzicht.

• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en grote mate van organisatiesensitiviteit.

Voor deze rol zoeken wij iemand die zich complexe organisaties snel eigen maakt en goed in staat is focus aan te brengen en te houden. Daarbij kun je voortbouwen op een stevig fundament met deskundige collega’s. Je weet de afdeling goed in verbinding te houden met de andere organisatieonderdelen van Bartiméus. Daarnaast ben je een kundige gesprekspartner voor de medezeggenschap.

Goed om te weten: Bartiméus wil de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking bevorderen. Als je een visuele beperking hebt, vragen we je met nadruk te solliciteren.

• Een uitdagende baan met veel ruimte voor eigen initiatief.

• Een contract voor de duur van 1 jaar voor 24 - 32 uur per week.

• Salaris passend bij je ervaring, op basis van de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 70) met een minimum van €5.267,- en een maximum van €7.941,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

• Vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% én een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en een online aanbod met ondersteunende trainingen van 'GoodHabitz'.

• Onze voorkeur gaat uit naar een dienstverband voor 1 jaar; inzet als ZZP-er is ook bespreekbaar.

Gebruik de link op onze vacaturepagina en de rest wijst zich vanzelf. Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 11 juni 2025. Als zich eerder geschikte kandidaten melden, zullen de eerste gesprekken al gedurende de looptijd van deze vacature plaatsvinden. Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Ilona de Wild, Sr. Adviseur W&S via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of tel. .

VOG en diploma check maken deel uit van de procedure. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Wij verzorgen onze eigen werving.