Interim afdelingsmanager Ontwikkeling en Regie S15 Den Haag • JS Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor EZK/RVO is JS Consultancy op zoek naar een Interim afdelingsmanager Ontwikkeling en Regie S15. Dit betreft een functie in loondienst voor 32 - 36 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 7 maanden (met optie tot verlenging).
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, de wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6.000 RVO’ers werken ze iedere dag aan morgen. Ze ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. Nationaal en internationaal, want hun werk stopt niet bij de grens. Zij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat ze doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn zij dat ook.
Binnen de hoofddirectie Dienstverlening is de afdeling Ontwikkeling en Regie de motor achter een efficiënt, flexibel en toekomstbestendig instrumentarium en bijbehorende processen voor de hoofddirectie Dienstverlening. De afdeling stimuleert dat excellente dienstverlening de norm wordt binnen de organisatie door het ontwikkelen en beheren van het instrumentarium en het regisseren van processen op het gebied van datagedreven werken, digitalisering, innovatie en procesverbetering. Zo draagt de afdeling bij aan een organisatie die continu in staat is om excellent te presteren.
De afdeling bestaat uit 2 teams en moet samenwerken met andere onderdelen binnen RVO om de doelstellingen te behalen.

De hoofddirectie Dienstverlening bestaan is verantwoordelijk voor:
• Het uitvoeren van inhoudelijk samenhangende programma’s en regelingen.• Het vergroten van de kenbaarheid van RVO’s dienstverlening aan ondernemers en organisaties en de bijdrage die daarmee geleverd wordt aan de maatschappelijke impact op de transities.• Het optimaliseren, digitaliseren en innoveren van de uitvoering voor verdere professionalisering, verbetering van de klantbeleving en kostenefficiëntere uitvoering van de dienstverlening van RVO.

De interim afdelingsmanager heeft de volgende taken:
• Opbouw en leiding geven aan collega’s van de afdeling Ontwikkeling en Regie.
• Het samenbrengen van collega’s binnen de nieuwe afdeling en het creëren van effectieve samenwerkingen;
• Het opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met de rest van de organisatie van RVO;
• Het aansturen, ondersteunen en ontwikkelen van de twee teammanagers waar je personeelsverantwoordelijk voor bent;
• Het realiseren van de doelstellingen op het gebied van excellente dienstverlening.
Deze interim afdelingsmanager moet samen met 2 teammanagers en de overige collega's een afdeling opbouwen die in staat is om de doelstellingen rond de excellente dienstverlening te vervullen. Dit wordt gerealiseerd door het ontwikkelen en regisseren van processen op het gebied van datagedreven werken, digitalisering, innovatie en procesverbetering.Functie-eisen
• Je hebt minimaal een afgerond WO opleiding;
• Je hebt 5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van afdelingen en teams;
• Je hebt 5 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke organisatie;
• Je hebt 5 jaar aantoonbare ervaring met het sturen en begeleiden van medewerkers bij het realiseren van;
• Je hebt 5 jaar aantoonbare ervaring met het afwegen van belangen tussen stakeholders;
• Je hebt aantoonbare ervaring met procesverbetering, datagedreven werken en digitaliseren;
• Je hebt aantoonbare ervaring met veranderprocessen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen binnen de publieke sector;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het samenwerken met andere om gezamenlijke doelen te realiseren;
• Je hebt aantoonbare ervaring / visie op het gebied van excellente dienstverlening.Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.

Reageren op deze vacature kan tot en met 4 juni, 16.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Sevim Imeci via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of via 0630278564