Casemanager/ Vergunningverlening Bouw – deta-vast 36u/w Gemeente Westerkwartier Zuidhorn • Gemeente Westerkwartier

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ZUIDHORN
Duur: 01-07-2025 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-06-2025

Functieomschrijving

Als casemanager en vergunningverlener heb je een afwisselend takenpakket! We hebben de ambitie veel nieuwe woningen te realiseren, we een groot buitengebied met houtsingels, agrarische bedrijven en archeologische monumenten.

Het is aan jou en je collega’s om te helpen onze ambities waar te maken en te zorgen dat de benodigde vergunningen aan inwoners, bedrijven en andere indieners worden verleend. Een interessante baan dus, waarin je echt impact hebt op de leefomgeving van de inwoners van het Westerkwartier en waarin je de ruimte hebt om mee te denken met onze inwoners en ondernemers als het gaat om de realisatie van plannen. Als casemanager ben je verantwoordelijk voor de aanvraag van het prille begin tot en met het verlenen van de vergunning. Je helpt de inwoners het proces door, je bent duidelijk in wat kan en soms zijn er geen mogelijkheden. Je zorgt voor de juiste afstemming met externe partijen en met collega’s, maakt met de input van hen een integrale afweging en komt tot een besluit. Als vergunningverlener ben je in datzelfde proces, bijvoorbeeld bij een casus van een collega, ook verantwoordelijk voor het beoordelen van de aanvraag op deelaspecten. Ook heb je contact met de wethouder, als er afstemming gevraagd wordt.

Je volgt de ontwikkelingen op je vakgebied en anticipeert daarop met goed onderbouwde adviezen, bijvoorbeeld als het gaat over optimalisatie en aanpassing van beleid, processen en uitvoeringsregels. Aan afwisseling dus geen gebrek in deze interessante functie! Zo denk je mee met inwoners die hun huis willen verbouwen, kijk je samen met de collega's van ruimtelijke ordening wat de beste plaats is voor die nieuwe schuur, ga je aan de slag met de vraag of die schutting er zonder vergunning mag komen of niet of je adviseert een eigenaar van een monument over de mogelijkheden voor verduurzaming van het pand.

Uiteraard ben je voortdurend in contact met aanvragers en houd je collega’s en inwoners op de hoogte van alle ontwikkelingen; je verstrekt informatie over producten, procedures en maatregelen. Maar bent ook betrokken bij de behandeling van bezwaar en beroep in het kader van bestuursrecht. Uiteraard sta je er niet alleen voor en werk je intensief samen met je team en andere teams. Zo kom je tot een integrale afweging waarbij onze inwoner / ondernemer centraal staat. Je pakt zowel complexe en grotere zaken op, maar waar nodig werk of help je ook in de eenvoudigere zaken. Je helpt en begeleidt je junior en medior collega’s om zich verder te ontwikkelen en levert een bijdrage aan het beleid vanuit het vakgebied.

Kortom, genoeg uitdagingen om als casemanager en vergunningsverlener verder te accelereren binnen onze mooie organisatie. In een professionele omgeving waarin je veel kunt leren en bijdragen, veel nieuwe contacten gaat onderhouden en de dynamiek van de gemeentelijke bedrijfsvoering gaat ervaren. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben.

Kandidaatomschrijving

Als casemanager en vergunningverlener sta je te popelen om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ambities van de gemeente Westerkwartier. Je staat stevig in je schoenen en bent gewend om je weg te vinden in een dynamische werkomgeving waar nog niet alles in beton gegoten is. Dan ben jij op je best. Je wordt graag uitgedaagd als het gaat om je inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving, maar denkt ook graag met een frisse blik mee over het verbeteren van onze inhoudelijke werkprocessen en de inpassing van de nieuwe omgevingswet. Vergunningstrajecten zijn voor jou per definitie maatwerk; je krijgt er energie van om met de aanvragers mee te denken zodat plannen, binnen de ruimte die de regelgeving biedt, gerealiseerd kunnen worden. Je bent creatief als het gaat om het vinden van oplossingen, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent standvastig als dat nodig is. Net zoals je het belangrijk vindt om te investeren in je omgeving en een netwerk op te bouwen en te onderhouden om die in te kunnen zetten om je resultaten te bereiken.

Functie-eisen

•

• Opleiding: Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond zoals Bouwkunde, Bestuurskunde, Planologie, Recht of Ruimtelijke Ordening aangevuld met bijvoorbeeld ABW1 en ABW2.

• Ervaring: Je hebt ruime ervaring met vergunningverlening, veel kennis van de Omgevingswet, bouwregelgeving, omgevingsplannen en (voormalige) bestemmingsplannen.

• Kerncompetenties: Je herkent jezelf in onze kerncompetenties: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar, hebt een gezonde ambitie en vindt het belangrijk om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

• Communicatieve vaardigheden: Je bent communicatief zeer vaardig, omgevingsbewust, verbindend, bestuurlijk sensitief, je bevordert integraal (samen)werken, bent verantwoordelijk, besluitvaardig en assertief.

Toelichting op rooster

Circa 50% aanwezig op kantoor in Zuidhorn.

Functie-eisen:
Minimaal opleidingsniveau
- Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond. (Zoals Bouwkunde, Bestuurskunde, Planologie, Recht of Ruimtelijke Ordening aangevuld met bijvoorbeeld ABW1 en ABW2.)
Minimale werkervaring
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met vergunningverlening bouw.
Geen ZZP, kandidaat in dienst van bureau.
- Geen ZZP-er. In de offerte dient benoemd te zijn en verklaard te worden dat de kandidaat in loondienst werkzaam is bij het bureau en geen ZZP-er is.

Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat moet eager zijn, gemotiveerd! Het schriftelijk goed kunnen communiceren en omschrijven van de geschiktheid en het enthousiasme. Ook het ingaan op het na 1 jaar in dienst over willen komen wordt meebeoordeeld in dit criterium.
25%
Criteria 1
- Ervaring: 30%. De mate van ervaring op het gevraagde wordt beoordeeld. Hoe meer ervaring hoe meer punten.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Ja. De gespreksvaardigheden, het enthousiasme, de klik met de commissie, het kunnen overtuigen van de geschiktheid e.a worden beoordeeld in dit criterium.