Werkregisseur Garantiebanen 36u/w Werkbedrijf De Binnenbaan B.V Zoetermeer • DC Engineers

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 19-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2025

Organisatie:
Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Afdeling

Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.

Opdracht

Als werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer.

Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren.

De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen.

Specifiek zijn we voor deze opdracht op zoek naar een collega die invulling gaat geven aan de begeleiding en ontwikkeling van onze Participatiewet kandidaten met een arbeidsbeperking. Als werkregisseur ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het plaatsen van kandidaten met een arbeidsbeperking op een passend traject of garantiebaan.

Dus, ben je een ‘denkende doener’ die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? En ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de kandidaat in beeld te krijgen en de juiste werkplek voor de kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Jouw taken
• Je helpt mee met de screening (zelfredzaamheidsmatrix) van het klantbestand (indicatie banenafspraak);
• Jij matcht kandidaten en realiseert duurzame uitstroom;
• Jij helpt kandidaten zich te ontwikkelen;
• Je onderhoudt je netwerk en breidt dit verder uit;
• Jij signaleert leads en stemt dit af met de accountmanager;
• Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren.

Functieprofiel
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, Participatiewet en/of van het sociaal domein.
• Je hebt goede sociale vaardigheden en bent een echte netwerker;
• Je ziet kansen en denkt vanuit mogelijkheden;

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare werkervaring met de doelgroep arbeidsbeperkten en nieuw beschut;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als werkregisseur/ jobcoach bij een gemeentelijke instelling en/of werkbedrijf;

Wensen:
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van SJD, SPH, HRM, MWD of Social Work (30 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als werkregisseur/ jobcoach bij een gemeentelijke instelling en/of werkbedrijf (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met de zelfredzaamheidsmatrix (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met de doelgroep arbeidsbeperkten en nieuw beschut (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.