P&O adviseur Lichtenvoorde • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Onze organisatie van ongeveer 190 medewerkers kenmerkt zich door een platte structuur met professionals die de verantwoordelijkheid en het vertrouwen krijgen van het management en de directeur. In onze ondernemende organisatie heeft iedereen veel vrijheid van handelen. We werken duidelijk resultaatgericht waarbij we aansluiten van de vraag van de inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke organisaties. Ruimte, jezelf zijn, je eigen verantwoordeijkheden. Dat is de inspirerende belofte van de gemeente Oost Gelre. Een jonge, informele gemeente waar de wederzijdse band met mensen warme aandacht heeft. Bij ons krijg je volop gelegenheid en kansen om je ideeën, initiatieven en plannen voor de toekomst waar te maken. Werken bij de gemeente Oost Gelre betekent dat je kunt rekenen op een dynamische en uitdagende functie in een informele en vooruitstrevende organisatie met een prettige werksfeer. Als kleine gemeente met korte lijnen, bieden we een breed speelveld voor je werkzaamheden.

Organisatie

Onze organisatie van ongeveer 190 medewerkers kenmerkt zich door een platte structuur met professionals die de verantwoordelijkheid en het vertrouwen krijgen van het management en de directeur. In onze ondernemende organisatie heeft iedereen veel vrijheid van handelen. We werken duidelijk resultaatgericht waarbij we aansluiten van de vraag van de inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke organisaties. Ruimte, jezelf zijn, je eigen verantwoordelijkheden. Dat is de inspirerende belofte van de gemeente Oost Gelre. Een jonge, informele gemeente waar de wederzijdse band met mensen warme aandacht heeft. Bij ons krijg je volop gelegenheid en kansen om je ideeën, initiatieven en plannen voor de toekomst waar te maken. Werken bij de gemeente Oost Gelre betekent dat je kunt rekenen op een dynamische en uitdagende functie in een informele en vooruitstrevende organisatie met een prettige werksfeer. Als kleine gemeente met korte lijnen, bieden we een breed speelveld voor je werkzaamheden.

Je hebt een eigen portefeuille afdeling waarvoor je zelfstandig adviserende werkzaamheden verricht. Je adviseert met name managers en geeft advies over uiteenlopende P&O-onderwerpen. Voorbeelden hiervan zijn organisatie-, afdeling- en teamontwikkeling, formatie en bezetting, functionerings- en ontwikkelvraagstukken, organisatie-, afdeling- en teamontwikkeling, formatie en bezetting, en verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je leidt een project over mobiliteit (vergoeden reiskosten woon-werkverkeer) en Strategische Personeels Planning (SPP).

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als hr-adviseur binnen een gemeente
2. Beschikbaar per 23 juni 2025
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van hrm
4. Reistijd woon-werk verkeer van en naar Lichtenvoorde is maximaal 1 uur, vanwege gewenste fysieke aanwezigheid op kantoor van 2 dagen per week
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met de advisering over P&O vraagstukken zoals verzuim, werving en selectie, functioneren, organisatie-, afdeling- en teamontwikkeling
2. Aantoonbare werkervaring met de inzet van P&O instrumenten en de uitvoering van P&O regelingen en -processen
3. Aantoonbare werkervaring met CAO gemeenten

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken