Combibaan kinderopvang (beleidsmedewerker & pedagogisch coach/beleidsmdw) Den Haag • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Werk je nu als pedagogisch coach, pedagogisch beleidsmedewerker of kwaliteitsmedewerker in de kinderopvang en wil je bijdragen aan landelijk beleid voor een toegankelijke, goede en veilige kinderopvang? Bij de directie Kinderopvang van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijg je die kans. Als combibaner denk je mee over nieuw beleid en gebruik je je praktijkervaring om te adviseren over nieuwe ideeën. Je blijft deels werken in de praktijk en wordt deels onderdeel van de directie Kinderopvang. Samen met een andere combibaner breng je de praktijk binnen bij de directie Kinderopvang. Denk bijvoorbeeld aan adviseren over hoe nieuw kwaliteitsbeleid of beleid gericht op de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs uit kan pakken in de praktijk. Zo draag je bij aan de kinderopvang waardoor ouders werk en zorg kunnen combineren en kinderen zich kunnen ontwikkelen.

Door (twee of) drie dagen per week bij het ministerie van SZW te werken, doe je ervaring op met het ontwikkelen van beleid bij de rijksoverheid. Dit is het tweede jaar dat we combibaners (of: hybride ambtenaren) werven.

We zoeken twee combibaners die de directie Kinderopvang komen versterken. Eén voor de afdeling Kwaliteit, Toezicht en Veiligheid en één voor de afdeling Stelsel, Toeslag en Kennis.

In de afdeling Kwaliteit, Toezicht en Veiligheid werken we aan vraagstukken die gaan over het onderhouden en stimuleren van kwaliteit van de kinderopvang. In de kinderopvang hebben we landelijke wettelijke kwaliteitseisen en op lokaal en regionaal niveau toezicht en handhaving om dit te bereiken. Daarnaast stimuleren we de kwaliteit door te adviseren, ondersteunen en informeren.

In de afdeling Stelsel, Toeslag en Kennis werken we aan het zo goed mogelijk functioneren van het stelsel van kinderopvang. Daarbij spelen uiteenlopende vraagstukken over onder andere het verbeteren van de toegankelijkheid, verminderen van personeelstekorten, samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs, inclusieve kinderopvang voor kinderen met een zorgbehoefte, een goed werkende kinderopvangtoeslag en vraagstukken rondom marktwerking. Ook doen we onderzoek naar kinderopvang en bevragen we voortdurend ouders, kinderopvangorganisaties en pedagogisch medewerkers.

Jouw taken

De functie in de afdeling Kwaliteit, Toezicht en Veiligheid:

Je houdt je bezig met verkennen of evalueren van aanpassingen in kwaliteit- en veiligheidseisen voor de kinderopvang of met ontwikkelingen op het gebied van toezicht (GGD’en), handhaving (gemeenten) en uitvoering (DUO).

De functie in de afdeling Stelsel, Toeslag en Kennis:

Je gaat aan de slag met vraagstukken over het stelsel van kinderopvang. Afhankelijk van je achtergrond en interesse kun je je bijvoorbeeld bezig houden met acties om de personeelstekorten te verminderen, de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs of inclusieve kinderopvang.

Voor beide functies geldt:

Je adviseert je collega’s bij de directie, de ambtelijke leiding en de staatssecretaris van SZW over de impact van beleid op de praktijk van de kinderopvang. Dit kan gaan over nieuw beleid, maar ook over effecten van het huidige beleid en knelpunten.

Je pakt je werkzaamheden samen met een collega op. Ook zorgen we voor begeleiding en coaching op het gebied van beleid ontwikkelen.

In je sollicitatie kan je aangeven welk thema of takenpakket jou aanspreekt. Het precieze takenpakket is afhankelijk van de actuele ontwikkelingen en bepalen we verder in overleg.

Een deel van je takenpakket bestaat uit enkele vaste beleidsdossiers. Daarnaast heb je ruimte om (directiebreed) mee te denken bij diverse andere vraagstukken en voor het organiseren van activiteiten voor de collega’s in het kader van praktijkgericht werken. We vinden het belangrijk dat je bij brede overleggen (zoals afdelingsoverleg) aanwezig kan zijn. Zie ook verderop bij ‘Bijzonderheden’.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je werkt op dit moment als pedagogisch coach, pedagogisch beleidsmedewerker of kwaliteitsmedewerker in de kinderopvang.

• Je bent bereid dat werk ongeveer twee dagen in de week te blijven doen en (twee of) drie dagen per week bij het ministerie van SZW gedetacheerd te worden.
• Je spiegelt beleidsopties aan de praktijk. Je bent in staat mee te denken over het landelijke beleid en wat er vanuit de praktijk van de kinderopvang nodig is. Je bent in staat om de wereld van de kinderopvangorganisatie binnen het ministerie te brengen en die twee te verbinden. Je kan snel een beeld vormen van een beleidsvraagstuk en daar je inzicht vanuit de praktijk bij geven.
• Je bent resultaatgericht en pakt zelf werkzaamheden op.
• Het is belangrijk dat je gestructureerd werkt en dat je communicatief vaardig bent.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salarisMin €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verbandDetachering
• Contract­duur12 maanden
• Minimaal aantal uren per week16
• Maximaal aantal uren per week24

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats tussen 25 juni en 10 juli 2025.
• Wij omarmen hybride werken. We verwachten dat je minimaal twee dagen per week op kantoor in Den Haag bent, in ieder geval op donderdag en bij voorkeur ook op maandag.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.

Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.