Lead Balancing & Markets -(Unit: BTO) Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als Lead Business Technology teams aansturen binnen de afdeling Balancing & Markets, waarbij je focus ligt op verbetering, samenwerking en ontwikkeling van medewerkers in een dynamische IT-omgeving.

Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Lead voor de afdeling Balancing & Markets

Afdeling: Balancing & Markets
Betreft de afdeling Balancing & Markets van de unit Business Technology Organisation (BTO) van TenneT. We werken elke dag intensief samen in een goede sfeer om de primaire bedrijfsprocessen van TenneT te ondersteunen. We hebben nauw contact met de business, en stemmen de business en IT belangen onderling goed af. Onze IT-applicaties van Balancing helpen om vraag en aanbod van elektriciteit bij elkaar te brengen, zodat balans op het net blijft bestaan. Op het moment zitten we midden in de overgang naar een nieuw IT-landschap; dus een dynamische periode.

Functie:
Als Lead Business Technology fungeer je als spil in de IT diensten markt. Jouw leiderschapsstijl stimuleert teamwork, het nemen van verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling, terwijl je een omgeving creëert waarin kennisdeling en best practices de norm zijn. Als ervaren leider zet je je in voor het ontwikkelen van een sterke, samenhangende cultuur gericht op voortdurende verbetering en innovatie.

Werkzaamheden:
– Je bent verantwoordelijk voor het effectief functioneren van meerdere (DevOps) teams binnen de afgesproken kaders en doelen. Met een continue focus op verbetering en het ontwikkelen van medewerkers;
– Je werkt op afdelingsniveau en stimuleert keten gericht werken waarbij je waarde creëert over afdelingen heen;
– Je zorgt voor een effectieve en proactieve afstemming met teamleden, interne afdelingen en leveranciers om een stabiele operationele samenwerking te waarborgen;
– Je ondersteunt de ontwikkeling van je teamleden (voorbeeld: je voert HR-taken uit zoals individuele prestatiemanagement, leren en ontwikkeling) en begeleidt teamleden bij het vaststellen en bereiken van hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen gericht op domeindoelen;
– Je bevordert een open dialoog en coaching over individueel gedrag in lijn met de culturele waarden van TenneT;
– Je neemt actief deel aan het TenneT-planning- en portfoliobeheerproces (bijv. om transparantie te bieden over team prestaties en prioriteiten. Je beschermt hier ook de belangen van het team en product/platform/dienst);
– Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en verbeteren van werkprocessen. En je zorgt dat de processen correct en efficiënt worden gevolgd;
– Je signaleert knelpunten en stuurt op oplossingen, met als doel continuïteit en kwaliteit in de uitvoering van de operationele processen;
– Je signaleert trends en afwijkingen in de keten, en doet praktische verbetervoorstellen ter ondersteuning van operationele besluitvorming en effectieve ketenregie;
– Je stimuleert, initieert en bewaakt verbeterinitiatieven binnen de afdeling. En ondersteunt bij de uitvoering;
– Je bent verantwoordelijk voor het actief monitoren van operationele kosten en het tijdig signaleren van afwijkingen ten opzichte van het budget;
– Je draagt bij aan transparantie in financiële prestaties door het analyseren van oorzaken en het aandragen van gerichte beheersmaatregelen in overleg met betrokken stakeholders.

Belangrijk:
– Afdeling Balancing & Markets (onderdeel van Systems & Markets) bestaat uit 5 verschillende scrumteams (waarvan één outsourced team) en 38 collega’s (gericht op software development, denk aan architecten en developers). Betreft een tijdelijke vervangingsaanvraag i.v.m. uitval van de huidige lead;
– TenneT zoekt absoluut een Lead met ervaring met het aansturen van teams (geen teamlead / project lead met ervaring met het aansturen van één team) op tactisch niveau. Een IT achtergrond / ervaring binnen complexe IT organisaties is hierbij een eis. Daarnaast dient de kandidaat ervaring te hebben met het aansturen van scrum teams en bij voorkeur met het aansturen van een outsourced team (in ieder geval ervaring met externe partijen / contracten);
– TenneT zit op dit moment in een ander vaarwater. Ervaring op het gebied van verandermanagement is belangrijk. Kandidaat moet mensen kunnen nemen met een verandering. Bij voorkeur dient een kandidaat eerder een reorganisatie te hebben meegemaakt of weten wat de impact is binnen een organisatie en mensen hierin mee kunnen nemen (kritisch zijn, wie is future proof, etc.);
– Daarnaast is TenneT bezig met een kanteling meer richting ketenmanagement. Developers en architecten worden hierbij ingezet over de afdelingen heen, waarbij de kandidaat de verbinding moet kunnen maken.

Overige:
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Functie is ingeschaald in schaal 18 (CAO TenneT TSO);
– De aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
– Standplaats is Arnhem. TenneT verwacht van een lead aanwezigheid op kantoor in Arnhem. Ook gezien de veranderingen die eraan komen en de komende beoordelingsgesprekken;
– Voor deze rol zijn twee interviews van toepassing: 1e gesprek met de HM en een lead, 2e gesprek met de Head van BTO.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.