Projectleider RS-immunatie Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat de RS-immunisatie in de regio Zaanstreek-Waterland voorbereiden en implementeren, waarbij je samenwerkt met een werkgroep, draagvlak creëert en het implementatieproces coördineert.

Ben jij een projectleider en heb je ervaring met het Rijksvaccinatieprogramma? Dan komen we graag met jou in contact. Als projectleider zorg je ervoor dat de RS-immunisatie wordt voorbereid in de regio Zaanstreek-Waterland. De implementatie van de RS-immunisatie moet nog bijna volledig worden uitgewerkt en de tijdsdruk is hoog. Er is een werkgroep opgericht die alle werkzaamheden in kaart heeft gebracht en deels al voorbereidende werkzaamheden heeft uitgevoerd. De RS-immunisatie gaan we geven tijdens een inhaalronde voor de zomerbaby’s in september, en per 1 oktober bij het twee weken huisbezoek van de verpleegkundige. De RS-immunisatie goed uitvoeren zal grote gezondheidswinst geven. De implementatie is een mooi afgebakend project dat geheel in 2025 kan worden uitgevoerd.

Het voornaamste doel van de opdracht is om samen met de werkgroep, waarin inhoudelijke collega’s en teamleiders participeren, de RS-immunisatie te implementeren. Jij weet draagvlak te creëren, draagt bij aan een goede samenwerking, en kan daadkrachtig de benodigde werkzaamheden verzetten en delegeren. Je kan goed prioriteren en hoofd- en bijzaken onderscheiden. Jij bent besluitvaardig en weet daarmee structuur aan te brengen. Jij werkt graag planmatig en bent organisatorisch sterk, juist wanneer zaken nog niet vastliggen. Als projectleider van het RS-project coördineer je de werkgroep en bewaak je het implementatieproces.

Taken van de projectleider Jeugd:
– Voorbereiden en implementeren RS-immunisatie.
– Draagt gezamenlijke verantwoordelijkheid met de werkgroep en de betrokken managers, en zorgt voor de invoering van de RS-immunisatie.
– Weten wat er in het veld speelt en de kunst verstaan de medewerkers te laten meedenken/meehelpen in het verbeterproject.
– Goed projectmanagement en contracteren van de opdrachten.
– Nauwe samenwerking met de teamleiders, inhoudelijke collega’s en relevante onderdelen van bedrijfsvoering.

Kandidaatomschrijving:
Je herkent je in het volgende profiel: proactief, netwerker, toegankelijk, communicatief sterk, snelle schakelaar, besluitvaardig en overtuigingskracht.
– Ervaring met project- of verandermanagement.
– Minimaal HBO werk- en denkniveau.
– In staat zijn snel te schakelen en verbindingen te leggen, hands-on mentaliteit.
– In staat zijn veranderingen te implementeren binnen teams/samen met teams.
– Kennis van de JGZ/affiniteit met de zorg.

Interviewplanning:
Gesprekken vinden plaats in de week van 16-20 juni.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.