HRM-adviseur 32u/w Doetinchem • DC Professionals

Als HR-adviseur bij Laborijn, een organisatie die zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt, speel je een cruciale rol in het ondersteunen van inwoners bij hun ontwikkeling en participatie in de samenleving. Je bent de sparringpartner op HR-gebied en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team en de organisatie. Jouw werk draagt direct bij aan het welzijn van anderen. Een unieke kans om met jouw expertise een positieve impact te maken. Klaar voor het volgende hoofdstuk? Lees verder om meer te weten!

Standplaats: DOETINCHEM
Duur: 01-07-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-06-2025

Organisatie:
Laborijn is de uitvoeringsorganisatie voor de Participatiewet, Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening voor de gemeenten Aalten en Doetinchem. Voor de gemeenten Montferland en Oude IJsselstreek voeren wij de Wet sociale werkvoorziening uit. 

Laborijn is een warm pleitbezorger voor een inclusieve arbeidsmarkt en levert daaraan dagelijks haar bijdrage. Wij zijn er om iedere inwoner aan betaald werk te helpen en als dat 
(nog) niet lukt hem/haar te ondersteunen bij het participeren in de samenleving. We zetten daarbij fors in op het faciliteren van de ontwikkeling bij onze klanten. Het kunnen zetten van ontwikkelstappen maakt dat inwoners mee kunnen doen in de maatschappij en zich daardoor vitaler en gelukkiger voelen.

Opdracht
Ben jij de bevlogen HR-adviseur die uitdagingen niet uit de weg gaat, daar juist energie van krijgt en wil meebouwen aan de verdere professionalisering van ons team en de gehele organisatie? Het team HR maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 4 HR-adviseurs, 2 personeelsconsulenten en 4 medewerkers P&O-administratie.

Functieomschrijving
Als HR-adviseur ben je sparringpartner op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau op tal van HR-gebieden, zoals verzuim, werving en selectie, organisatieontwikkeling, cultuurverandering en arbeidsvoorwaarden/regelingen. Je draagt samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons HR-beleid.

Verantwoordelijkheden
• Signaleren van kansen en knelpunten binnen de organisatie.
• Initiëren van verbeteracties.
• Vooruitkijken en plannen voor de toekomst.

Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de afdeling HR/P&O van een overheidsinstelling;
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen:
Een aantoonbare HRM opleiding op minimaal hbo bachelor (20 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een afdeling HR/P&O (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsdocument en de implemenatie hiervan (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met digitalisering van HR-Processen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!